各位百萬大大好
小弟目前是上四班二輪的班
對於非國定假日的休假日加班費的計算有些小小疑問
一、
*1 *1.33 *1.66
I - - - - - - - - I - - I - - I
8hr 2hr 2hr
二、
*1.33 *1.66
I - - I - - - - - - - - - - I
2hr 10hr
小弟原本對勞基法的印象是(二)的算法
但是公司說(一)才是正解
不知道各位大大的公司是怎麼計算的?
感謝

假日是兩倍吧

看公司 有的是兩倍 例如45K/180hrsX10hrsX2 一天大概5K不過快十年沒輪班了 不知道有沒有改

如果不是兩倍，（ㄧ）

請問一下，假日本來的薪水就有包含在月薪裡面那假日加班有算錢就等同兩倍的意思了吧？

S大不要亂誤導 且像四二輪 上班遇國定假日還要加一倍話說回來 其實一些非常日班的像服務業 國定假日也應該兩倍 所以今年國定假日減少 對服務業其實也是有差

抱歉，沒有誤導的意思，只是確認一下我的想法正不正確

要看工作規則和勞動契約裡工時和休假的條款 沒有標準解二是常日班在休假日加班12小時的算法輪班的合約通常會有同意移假之類的條款 比較可能是一如果公司合法實施變形工時 可能就要用其他算法sora說的並沒有錯 月薪制勞工的時薪是用30天去算

S大，假設薪水45k，假日加班8hr，加班費45k/240*8--->合於勞基法，但現在很多公司假日加班45k/240*8*2

每天8小時 所以8小時內的"2倍薪"的確是多給一倍就合法(勞動部認證的算法)

一是合法最低標準的算法,但園區公司大部份都已優於此算法,如二或直接當假日*2來算,每家公司不盡相同,不過以往倒是沒待過用一的算法,都是用二的居多以前還待過更好的連輪班津貼也算進去,不過那也是5年前了,現在應該都改掉了以前假日加班CP值超高的,除月薪1倍外再多給2倍,現在都改只*1倍了..

放假日加班，時薪×10H×2倍，上班日遇到國定假日，除了原本月薪，額外再給時薪×10H×2倍，一天才4-5K，還是放假比較實在

直接問人資