請教各位先進
如果農曆年後有打算離職或是已經有新工作預計要報到
而2016農曆年假是放2/6~2/14
加上勞基法規定年資1~3年離職必須提前20天告知
所以最理想的方案就是1/25提離職
而離職日壓2/15開工後那幾天
只是不知道1/25就提離職的話
公司會不會為了不發年終跟省年假那段期間的薪資
而直接請你2月初發年終前(應該是2/5過年前一天)就走人
但是如果等年終入帳再提離職勢必會拖到快3月才能走(卡勞基法離職告知期)
不知道板友有沒有相關經驗可以分享
謝謝

建議還是領到年終+獎金再提 不少公司都是魔心

領到錢再提，不然年終直接歸零，臺灣的慣老闆最愛幹這種事

領到再提 台灣是鬼島

當你提離職的那天開始~還會有年終?

提離職那天，公司就會當垃圾

領到再講

慢幾天報到 人資都能理解吧！？

翻農民曆

跟新公司講三月後報到想領錢就不要在那邊精算 人資&公司不是白癡

新公司延後報到比較保險，除非你不在乎舊公司年終

你提的問題問公司前輩看有沒有人知道 每間公司做法不同 既然要離職了 就不要虧欠公司 三月就三月 一切照規定 個人覺得這種事沒啥好問的說不會的鄉民不會補給你薪水

當然延後報到阿 不然年終你1000%拿不到

撐到這時候不就為了年終嗎？

拿到錢再說

從你提離職那天開始 人資就會把你的名字從年終中刪除

簡單來說 你猜不到公司的作法 就不要去冒這個風險

基本上 對公司而言年終是給留下來而不是要走的人建議僑到三月多到職 等年終到手之後再提離職

領到錢在去煩腦之後的事

認真回 年終入帳再提 你提離職年終會被收回或減少 考績打低 反正你都要走了 那些年終考績會拿來犒賞其他人離職告知期其實也不用太在意 現實上 你不幹了整天在公司晃 主管看了也賭爛 不用拘泥天數 把"該交接的"交接好就閃

哪天走你是老大你決定 公司要你提前走你若不同意 他要給資淺費至於要不要給年終 是公司決定 他給你兩百塊也可以

開工第一天提離職，然後交接10幾天，順便把休假放完

建議過完年後在提，別傻傻的人資可是比你會算

錢到手再提

勞基法規定是你要提前20天提 不代表公司20天才放你走

你會算 公司更會算 想拿錢就老實多待幾天

主管原本還在煩惱最差績效要給誰的...

99%會...