R大說的本來就是現實
但是說真的 會用這種方法的公司
說真的技術層面不高
大概也是跳板公司... 能留住一定年齡的人大概4-5年
能留人最久的是 C/P職高的公司 特別是 看是要技術價值 或是金錢價值
當然金錢來衡量技術也是最直接的
不過看到原原PO的主管 願意帶人 感覺留不住人應該是公司待遇 以及氣氛
我回想起我的主管 不願意帶人 把我騙進來
我用的軟體他不會用 他用的我也不會用 都用中繼檔溝通
工廠在對岸 管理技術都良莠不齊
講話要顧他面子 他所用的技術都是老一倍的方法...
上班打卡制 下班責任制
完全只能學加工技術 我大概也是來洗經歷兼國考而已
吃飯逼不得已不小心坐大大老闆龍椅 也要在大家面前逼得換椅子
....... 在台灣 勞工是老闆的夥伴 不是君臣關係 好像很難
甚麼時候代工帝國 農莊領主制度 才會改朝換代?