作者:
chuegou (chuegou)
2015-12-09 20:12:06作者:
QNAP (QNAP)
2015-12-09 20:14:002星期 1星期 再來可以待3天接著1天 最後就沒新人了 再也不用花時間去培育新人 真是太好了呢
作者:
laogiby (中肯伯)
2015-12-09 20:14:00給新人拍拍手 知道不當台奴是對的事
作者:
aowen (...)
2015-12-09 20:15:00你的問題是奴性太重 不是不會帶人
作者: baee (baba) 2015-12-09 20:16:00
不 是你公司不好 但是還要2多點資訊啦 ex 起薪 獎金等福利
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2015-12-09 20:17:00不到20人的研發 正常
作者:
sakeru (里昂~)
2015-12-09 20:18:00檢討你自己之前有沒有想到公司環境?
作者: ggBird (ggBird) 2015-12-09 20:18:00
真的蠻奴的，我是新人會不會想像你一樣
作者:
f124 (....)
2015-12-09 20:18:00直接找新工作就好 管他去死通常都是薪水很低 我想找的新人大概都兩萬多三萬打死哪種的
作者:
LOVEMS (ç‰åˆ°è¶ŠéŽå¤©ç©ºé‚£å¤©)
2015-12-09 20:20:00想到未來像你這樣 我是新人也會絕望
作者:
h921440 (大H)
2015-12-09 20:20:00拿獎金是下策，加薪最實際
作者:
kess (台積馮迪索)
2015-12-09 20:26:00薪水先PO出來 你自己都嫌錢少 何況新人?(而且你還有獎金)
作者:
skizard ( )
2015-12-09 20:33:00不是你不會帶 而是新人看你這麼操 想到未來的自己加上你公司新人薪水一樣給不怎樣 當然不會想待
作者:
joh (30分滅一國的匈奴)
2015-12-09 20:34:00根本不是你不會帶,而是新人根本沒心理準備
作者:
pinkowa (pinkowa)
2015-12-09 20:34:00真的是你的錯...
作者: cwhgraham (痴漢) 2015-12-09 20:36:00
你每天工時多少 薪水多少?
作者:
selfhu (水管爆了)
2015-12-09 20:37:00不是你的問題，光這樣看就很不妙
作者:
Nickxx (Nick)
2015-12-09 20:38:00離職吧
作者:
dogalan (Emotion)
2015-12-09 20:38:00一進去你就讓他看到以後的他就是你這樣 誰不會嚇死XDD
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2015-12-09 20:42:00有夠奴的 難怪不給你加薪
作者:
APE36 (PT鄉民)
2015-12-09 20:43:00推 新人是正確的選擇
作者:
kess (台積馮迪索)
2015-12-09 20:48:00退一步來說 就算不跑 這案子做出來 新人的功勞是? ㄏㄏ
作者:
mathrew (Joey)
2015-12-09 20:49:00新人看到你這樣 不離職才有鬼
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-12-09 20:54:00答案你都寫出來了
你的薪水要列出來啊 有200+的話保證鄉民應徵信擠爆你的信箱
作者:
whipzj (被卒吃)
2015-12-09 20:59:00統計過離職一半都是主管問題
作者:
f124 (....)
2015-12-09 21:03:00全包還不拿翹 要是我就直接重談薪水了 談不攏案子丟了跑阿
作者: codehard 2015-12-09 21:07:00
最重要的薪水多少沒寫
作者: Alphaz (@@) 2015-12-09 21:14:00
沒寫最重要的
作者:
asin404 (asin404)
2015-12-09 21:23:00這樣的工作分量年薪開個200萬就會有不少人想做 ˋ要人作多少事就得付多少錢這是天經地義的事吧 比如你去超市花一百元卻拿走500元的東西保證店員會追出去抓你並叫警察以竊盜罪抓你去關但你這例子就像花70萬左右的工錢拿走人家價值200萬的勞力 那請問這叫什麼？
作者:
brent43 (輕快的飛舞)
2015-12-09 21:24:00你只說新人做多久離職，這樣是要怎麼分析?
作者:
asin404 (asin404)
2015-12-09 21:30:00根本問題就是錢太少 工作分量不是問題錢出個夠多就ok花不起高薪請人那就用低薪多請幾個人要是兩者都不要那就在新人面前跪下磕頭求他不要走看看有沒有效
覺得不需要灰心，因為感覺你的能力很好，只要肯去嘗試，沒有是做不到的。
作者:
asin404 (asin404)
2015-12-09 21:32:00每個人工作目的就是為了錢而已其他原因都是隨口敷衍說說而已都是
作者: asdpoi123 2015-12-09 21:34:00
看來您這直為年薪有五百
作者:
Bright (璀璨的代價)
2015-12-09 21:37:00你這職位薪水應該不錯才對 不夠多就是老闆吃你死死
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2015-12-09 22:11:00不就太操錢不夠嗎...?y
問主管新人pay多少應該還好吧，如果新人都你帶的話
作者:
vera034 (小寶貝)
2015-12-09 22:28:00沒加班費有合法？
作者:
RolfP (洛夫)
2015-12-09 22:29:00貴公司太爛
作者:
shyily (SkyLine)
2015-12-09 22:30:00真的是抖M耶，這樣還不閃人？
作者:
leacks (天行者)
2015-12-09 23:22:00如果不是有實力新人，一個case 5顆mcu還不趴給你看。如果錢少，就早點換下一家還比較實際，免得做心酸
你自己都覺得賽了 還期待新人待得住 新人罩子放多亮阿
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2015-12-09 23:39:00薪水低當然只留下跑不了的~.~留在那裏浪費時間不如早點休息
作者:
sc1 (sc1)
2015-12-10 00:00:00你既然已經知道答案了......
我學長都不鳥我，我主管還一直要我問，但是我問了他就愛理不理
因為新人不會羨慕你的位置 所以沒有留下來的必要我如果看我的前輩錢少事多 傻子才會繼續做
作者:
gamelag (待役中)
2015-12-10 01:30:00看到帶人的忙得跟狗一樣當然跑XD 不跑等接屎缺嗎
作者:
mankaro (薰衣草森林)
2015-12-10 06:14:00不是你能力不足 去打聽看新人pay多少吧
作者:
ting301 ( )
2015-12-10 07:17:00試著補研替啊 跑不了
你公司的問題，應該是新人看到你過太慘，知道那是他未來會踏上的路，所以先閃人
作者: rainbow321 (joe) 2015-12-10 08:14:00
應該是你奴性堅強新人看到未來的自己 不如早早歸去
作者: Lorekeeper (博學者) 2015-12-10 08:34:00
新人是對的，早點閃人+1 錢少又狂加班,奴性太重了...
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2015-12-10 08:45:00
看著你那麼奴還不跑的話也是個奇才
ㄏㄏ 怎ㄇ不poㄍ薪水來看看? 不是每個人都那麼奴ㄉ
作者:
zxlt3722 ((／‵Д′)／~ ╧╧)
2015-12-10 10:22:00新人看到你這麼奴又要抓交替當然跑啊
作者:
z010529 (˙＿˙／)
2015-12-10 10:40:00你太醜 建議整形
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2015-12-10 11:14:00我覺得純粹是因為人家沒你這麼M...
作者:
cominlin (DiawCat)
2015-12-10 13:21:00聰明的人一踩進來就知道要趕快逃
作者:
siegma (我愛老婆小孩)
2015-12-10 15:39:00這情況也跟我們公司好像阿...不過因為物聯網與電子商務大環境的確很缺韌體人力...加上新人知道才兩個人要扛一堆
作者:
MeiHS (囧)
2015-12-10 16:58:00新人殺手 您好
作者:
xx5244 (啊你妹~)
2015-12-10 18:53:00你反應加薪都沒加薪了,那還不辭？
作者: afaun74 2015-12-10 22:42:00
現在工號，比大的，新人無敵
作者:
Sadan (Danny)
2015-12-10 23:54:00妳你那麼奴，新人當然嚇到了。
作者: kyll (包子) 2015-12-10 23:57:00
你的問題是奴性太重 不是不會帶人
你要找跟你一樣奴的才留著住啊說實在的 人這麼難找 你就算每天準時下班 不加班難道你公司會fire你嗎?你說事情作不完? 奇怪你都說你所有專案都delay啊那delay一個月跟delay半年有差嗎反正就只有你一個人 你公司會fire你嗎 又找不到人凹
作者: hangl0 2015-12-12 22:44:00
韌體門檻高也可能是原因
作者:
kavoR (散人)
2015-12-13 16:37:00娘子，快出來看奴隸