小弟跟原po也是同樣在中國工作的潛水板友...想發文是看到有些推文的鄉民
認為要有一定的能力或資歷才能到中國找到好的發展，對於這點我想以我個人的經驗
給些參考，希望能對有意願卻又不敢跨出那一步的鄉民們有幫助
我並不像原po在台灣就有長年的外商經驗作為基礎，小弟私立商系畢業
2008年研究所肄業後開始工作，前三年我待的行業跟目前毫無相干，是在貿易商工作
2011年1月我開始踏入電子業，從最基本的PM工程師學起，當年4月公司在上海的業務出缺
而我剛好幸運的被問到是否有意願轉調上海跟職務，就這麼地因緣際會開始了我在中國的
職涯發展....2年的時間過去，我在上海跟深圳累積了一些工作、生活經驗與人脈
2013年中有跳槽的機會，成功的跳到同樣電子業的外商代工廠，職位掛上業務副理，
同樣的我在上海的分公司是唯一的台灣人，400人中就我一個，其他都是中國籍的研發
同事。經過1年多的學習與努力，也有些小成績後，我被promote了到業務經理。此時，
我的年薪已經是2011年剛進台灣公司時的4倍...跟我同team的大陸同事是個比我還認真
能力經驗也在我之上的前輩(年紀相同)，而他連續兩年被promote，現在已經掛上總監
的位子，年薪估計台幣300w以上。而我們上海分公司的總經理也是我加入的這兩年被拉上
來的，年紀也才接近40歲，已經管理一個400人的團隊，包含我們公司在全球其他國家的
研發人員也報告給他。我想表達的是，中國現在的競爭強度與機會廣度是年年在增高...
如果你擔心來中國工作給你高薪過沒幾年就會把你踢走的話...現在這樣情況真的不多了
除非是特殊專業領域人員。因為中國一線城市的薪資水準已經是高過台灣，我目前掛經理
，年薪約230w，跟我同薪的中國同事在上海分公司約莫有15位...400人中有這樣的比例
相信不低了...而這群人平均年齡在30-35歲。我們公司在本地的薪水也只能說中間而已
大把公司比我們薪資高，拼命在挖人。而老實說，我也沒有高學歷、好經歷，也就是有
膽來拚拚看，如果當初沒有決定過來，現在也許還是個月薪不到5萬的PM工程師..
真的鼓勵有想法有意願的朋友們不要猶豫，現在有太多管道可以過來找機會，那怕剛開始
薪水不漂亮或是持平，只要你願意努力絕對是有機會拿到比台灣好的薪水，當然生活環境
能否適應與接受就看個人選擇，但是一線城市的國際化與生活水準是快速的在提升中，包
含物價也是攀高中...但也因為這樣才能一直把薪資水平撐上去，這裡有13億人口，好人
壞人都有，當你上到一個層次的工作領域，你身邊的競爭意識會不知不覺的push你往前走
，當你周圍的同事、客戶、朋友都在談論投資、跳槽、買房、創業、市場經濟狀況的時候
相對你也會受影響而開始投入。因為這裡的內需市場夠大，所以做事的風格、眼界跟節奏
相對於台灣是不同的。中高階主管的年齡層也大多在30-40歲之間，所以對話與機會不會
被年齡與資歷侷限住，只要你能做出成績，就有機會被升等，否則也會有獵頭找你談..
最近我又有一個跳槽機會正在談，順利的話年薪可以上300w，回頭想想，我也就5年的
電子業經驗，能有這樣的機遇實屬非常幸運，也非常珍惜。希望我的經驗可以給想到中國
工作的鄉民們提供一些參考，想清楚了過來拚就對了!! 至於如何貢獻回台灣，我想哪天
有這個能力的時候，我也會回台創造就業機會的! 但要先把人民幣賺進來!
※ 引述《morgan2266 (Morgan)》之銘言：
: 小弟在科技版潛水多年,目前在中國工作,但每天還是藉由新聞或網路了解台灣現況.
: 以下是我個人的看法.
: 自介:
: 我工作經驗十年,前八年工作地點在台灣,都是世界五百強的台灣和外資公司.
: 目前在外資企業工作,公司裡只有我一位台灣人.
: 觀察台灣現況:
: 這幾年台灣薪資不但沒有實際的增加,加上房價物價上漲,造成人民生活苦不堪言.
: 從外部看台灣,就業和薪資應該不會再好了,只會越來越差.
: 大部分的台灣企業(尤其是出口導向的電子業),已經沒有優勢,漸漸會被中國取代甚至淘汰
: (現在進行式).
: 企業:
: 普遍短視近利,不願意長期布局及深耕技術,造就只能圍繞在低附加價值的領域.
: 台灣可以把降低成本,削價競爭發揮的淋漓盡致,但是無法創造大量長期的利潤.
: 政府:
: 政策保護資方,讓企業挾著低人工成本,賺取微薄的利益,犧牲勞工換取企業競爭力,這是不
: 可取的.
: (我認為沒有競爭力的企業就該淘汰).
: 未來:
: 我相信不管是藍綠誰能掌權,短期之內,台灣都不會轉好.
: (中國利用經濟把台灣箝制住了).
: 給年輕人的建議:
: 有實力有抱負的青年,趁年輕時沒有家庭包袱,有機會一定要向外發展.
: 跟國際人才競爭,別被困在島上,拿著微薄的薪資,以及偶爾降臨的"小確幸".
: (台灣青年普遍安於現狀,不願意離家背景.)