新鮮人要牢記, 職場上升遷第一考量絕對先看人際關係 ,我就是一個活生生例子。
我就是工作認真度120分, 能力120分 ,人際關係30分 ,為什麼我人際關係這麼低的分
數? 為什麼我還會升?
這都是有因果關係的 ,工作認真度和能力超高分, 意味就是你會背越多責任 背越多事
情 ,能者多勞, 你就會做到死, 做到 你上班壓力大, 臉色就不會好看, 就沒空去跟
人家social打瑪吉,因為你責任大 。
1.事情作不完別人會覺得是你家的事 ,別人有事叫你幫忙你沒空屌他, 你就會得罪人。
2.你是事情太多, 以致忙不過來案子出包, 你就會得罪別部門和得罪主管 ,你其他案
子做的再好, 那都是應該的, 但你只要一出包, 被你害到的人, 就會馬上幹瞧你。
3.你自己忙不過來 ,叫主管把事情分給別人, 被分到的人就會屎臉, 你也會得罪人。
所以我員工時期 ,我就是這樣, 能力認真度120分, 能力超強, 但人際關係降到30分
, 不止一次被主管約談暗示我人際關係 ,但我為什麼還能升? 因為我把重要事情和技術
握在自己手上不放出去, 沒有我,對公司影響很大 ,所以升遷時公司不敢不升我
所以 建議新鮮人, 認真度80分, 能力70分, 人際關係120分, 這才是最好的分配 不
要把自己操死 ,像我一樣人際關係弄到很差, 應該多抽時間去和別人去social聊天打馬
吉 ,事情不要接這麼多, 留時間去茶水間和別人屁一下, 看到人家抽煙就當跟屁蟲甚
至抽假煙去閒聊, 看到人家需要幫忙就趕快去幫忙做人情,這樣才能往上爬
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