各位先進們好
我在這個月初去面試石頭的研發替代役
職位：軟韌體研發工程師(Android-framework)
工作內容：雲端環境建置、使用者資料分析
前幾天接到HR電話說主管認為我ok，但還要過HR電話面試
接下來就是敘薪階段
因為沒有和其他公司談薪水的經驗，所以想請教幾個問題：
（1）可以先開高讓對方砍嗎？會不會因此被刷掉？
（2）小弟是四大資工大學+碩士，這樣的條件開多少以上才不吃虧？
（3）如果有前輩願意分享對這個職位的建議，我由衷感激
（如果覺得直接回答太過敏感，可以信裡面談）

石頭都給很低 不用太期待

我猜50，然後我們是大公司，薪資審核有一定制度，雖然你非常優秀，但巴拉巴拉，以下忽略500字罐頭理由

另外還想請問如果要算年薪的話，乘幾倍比較實際呢？

新人不是就工定價?

不會讓你開吧 只會告訴你結果符不符預期

原來是公定價嗎？還以爲會有差異

新人 你開太高基本上人資大概都會直接跟你說不可能

我不是該公司 只是大部分公司新人都沒太多談薪空間吧

三年年資 開給我比50k多一點...不如去竹科三級跳

聽學長說，四大公訂價50

謝謝各位，我有個底了新人的話能以，16個月來估年薪嗎？會不會太樂觀？

新人喔，依公司規定，結束

112碩也是50，夠能力可以談的，也不會想去

石頭就別期待了，但石頭是間穩定的好公司適合菜鳥 還有老人待

瞧樓上說的跟黨國企業一樣

50 你談高一點的話幹脆去別家可以領更高

50....好少喔

華碩就50K啊 公定價 不接受就去當兵

去當兵 回來還是50k

你開低HR還是會把你調到公訂價 我期望薪資那寫的比公定價還低，HR就跟我說最後審給我的薪資會比我寫的高

Android framework是爽缺 bug裝死給BSP解 天天7點走

沒得談，公定價

沒得談 公定價50K

我同學清大碩好像有52

八月進去 可以領到隔年1月和7月的正常人來說都有16 9月進去ㄧ月那包領不到

謝謝大家分享，我會好好考量的

50啦 真的就50 頂多多了2-3k讓你嗨一下

去年研替面過同職缺，四大往下：50 48(不確定) 46 44工時跟我說9-9正常，9-11加班，9-N趕工　參考一下

保障14，平均有到18左右

推二樓

18 這麼猛喔

到18有欣慰一點XD對了補充一點，主管表示以後app都會上架Google play，所以可以跟硬體出貨週期分開，加班情況會減低不少