簡單介紹小弟背景
1. 私大資管系 115資管所畢
2. 大學、研究所成績皆落在30%左右 研究所拿過一次書卷
3. 實習經歷: EZTABLE 中華電信研究院 神通電腦
4. 兵役: 在國防部某辦公室擔任假資訊兵真網管兼MIS
5. 多益成績: 820
小弟10月中退伍 9月多開始開放履歷 最後選定三家於退伍後兩周內進行面試
*威航
基本上並不是一開始鎖定的產業 所以也是抱著練習的心態去參加面談
因威航所有的系統幾乎皆外包
所以要應徵的職缺是類似SA的角色(開spec給vender 時間/成本控管)
104上的條件是要找1年工作經驗以上的(不知為何找我去)
面試流程會先考英文與邏輯測驗 接下來會有一位人資與技術主管一起參與面談
面談的過程會針對人事資料表與履歷上的內容作提問
會請面試者用英文介紹履歷中的某一塊(請我用英文介紹實習在做甚麼)
最後會留時間給面試者提問
建議要去面威航的必須特別準備可能的英文口說題材
否則無預警直接英文口說對面試者可能會有點吃力
技術面的問題問得很深入 也要特別注意
整個面試過程兩個小時結束
因為是面試的第一家心情上非常緊張
在英文與技術問答上也沒有答得非常好
整個面試過程都覺得不在狀況內
結果: 兩周後收到感謝函
*和碩
面試的是軟體工程師的職缺 算和碩內的IT部門
面試流程有性向、邏輯、英語、技術筆試
性向 邏輯測驗感覺各家公司大同小異就不特別介紹
英語測驗則是類似多益線上版
需要特別注意作答時間(在指導說明部分時間會繼續倒數 建議不要花太多時間看說明)
小弟說明看太久 最後沒寫完 不過還好考了8XX分不算太爛
技術筆試部分因工作需求 考了資料庫相關的問題
基本上不算太難 基本的增刪改查 資料表連結 聚集函數 都會考到
因當兵的時候也管資料庫 SQL筆試部分自認答得還可以
考完所有測驗後則由兩位主管進行下一關面試
面試主要就一直針對我過去程式開發的經驗詢問
面試過程中出了一題程式考題 給白紙要我立刻寫
考了陣列處理的相關問題(詳細可以站內信詢問我)
這邊基本上我寫pseudo code解掉 算是有回答主管要的答案
最後會介紹擔任的角色 此職缺要做的事情
也會留時間給面試者提問
接下來則由處長進行下一關口試
這部分主要會問一些職場情境
可能是希望在問答中了解面試者的EQ與人格特質
小開個玩笑 認為這邊只要展現充分的奴性就沒問題了XD
接下來會很仔細的介紹整個大部門在做的事情
給要去面試此職缺的建議
程式邏輯能力絕對是累積的
雖然找我去應徵的職缺要求的程式語言我幾乎沒碰過
面試官還是可以從你解題的邏輯了解面試者的程式功力
且兩個面試官在旁邊盯著你解題的壓力很大
一定要提醒自己不要愣在那(面試官人都很好 會在旁邊給予適時的提醒幫助你解題)
整體來說 面試會問很多技術面的問題 要好好準備
結果:當下給口頭offer 一周後offer get
*台積電
面試的也是IT相關的職缺
會需要考適性測驗+英文測驗(有兩年內多益成績免考)
第一關由HR進行面試 這邊就簡單自我介紹
HR會從你的學經歷中跟你聊聊天 放輕鬆應答就可以
第二關是由經理與另外兩位工程師一起參與面談
一樣會請你自我介紹
然後會從自我介紹中提問
我把重點放在過去實習與當兵的經歷上
中間會針對你以前工作或是校內做的project提問
主管也問我過去數學方面的成績不是非常好
出來混總是要還 這部分就只能誠實回答XD
面談結束後 主管請我稍作休息下午繼續跟其他主管談
第三關與部門經理面談
面談前上午面談的主管特別交代我只是聊聊天
請我不要太緊張放輕鬆應答
面談過程部門經理基本上只有與我閒話家常並分享他自己的故事給我參考
最後請我回去考慮一下是不是能接受工作的內容與環境再回覆意願
回家立刻給予回覆 兩天後又收到處長的面試邀請
第四關與處長面談
一樣自我介紹開始
並針對履歷自傳的部分提問
感覺比較著重在人格特質的了解
也會請你為自己highlight (你跟別人比的優勢是甚麼? 為甚麼要錄取你? 之類的問題)
台積電的面談沒辦法給太多建議
感覺就是誠實面對自己過去20幾年做過的事情
很重視在校成績與英文能力 但也不是絕對(自認兩項都不是很好)
結果:兩周後offer get
*總結
打了落落長
唯一的建議是開始面試前一定要先找一家公司練習一下表達能力
也讓自己習慣一下面試緊張的氛圍
個人能力的話當然就是求學階段的累積
面試就讓自己盡量能夠100%的表達自己
剩下的就看機緣了
共勉之!