叫一個完全無相關經驗的新人自己定學習目標與時程表
才來不到3個月
新人想定有較大機會可以完成的又講這樣訂太少 沒sense
定太多,又有可能達不到
(雜事叫新人做,學東西要看學長有沒有空,也要看有沒有機會遇到case)
結果果真達不到...然後因為這樣減他績效...人家就不做了
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我自己以前是這樣
用藏的方式累積,再慢慢釋放
也就是有時間學完東西後做成一份簡報
先放著不拿出來
等每禮拜更新時再挑出來
感覺上好像每次都有更新
靠這招躲過兩三個禮拜沒更新的窘境
然後再趕快重新累積
上有政策下有對策
雖然說叫新人自訂實在是不妥當......
但台灣環境就這樣,老話一句,還是沒人改
新人請想辦法生存吧
我這個老魯蛇已經不想改變了

表面東西 應付了事XD

推樓上

自評績效指標才是最難的真的很無聊又沒啥用

其實新人的報告根本沒人在看...

拿以前的報告改名字

計畫趕不上變化

你以為老闆傻了你很會藏，只爬你藏的一次咪聽就都繳出來還不夠用

基本教完後要他自己巴結有上進心

學習計畫：星期一，猴子穿新衣，星期二，

中肯....