作者:
cocody (cocody)
2015-09-24 17:45:47新聞標：禁跳槽同行 資方需給付半薪
部分企業在勞工到職時，會簽約要求未來若離職，一定期間內不得跳槽到同行工作，即「
競業禁止條款」，國內航空和科技業契約較常訂類似條款，但因法無明訂，遇爭議時法院
見解不一。
勞動部近日研擬行政指導原則，建議企業必須是基於保護營業秘密及優勢技術，才能要求
員工簽署競業禁止條款，且禁止就業期間最長2年。離職禁業期間僱主需給予至少半薪做
為補償，且不得用先前給的紅利或獎金折抵。若未約定補償條款的競業限制，屆時到法院
恐怕會視為無效。
至於勞工若違反競業禁止條款的罰則，勞動部說參考原則並無明訂上限，但有揭示若約定
違約金過高，法官可依《民法》第252條規定，減至較合理的數額。不過，該原則僅供勞
資雙方參考，並無罰則，約定條款是否無效也須由法院判定。該參考原則近日將公布，未
來《勞動契約法》修法方向也會朝此原則進行。
來源：http://tinyurl.com/pq8xw95
科技業滿多都是全薪60k 底薪29k 31k為津貼 但一切年終計算都是底薪 超賤
作者:
wartwo (wartwo)
2015-09-24 18:30:00應該以談好要去的公司給的薪資才對，到時看原公司願不願意出兩年新公司的薪水給離職員工免工作爽爽拿錢。
作者:
now99 (陳在天)
2015-09-24 18:37:00半薪？叫員工怎麼活
作者:
twicm (WhyMe)
2015-09-24 18:47:00同業還是資方定義的！包山包海的
作者: bab7171 2015-09-24 18:53:00
只會一種技術那不是餓死
作者: zhanren (Ethylene Propylene) 2015-09-24 19:07:00
感覺一堆人看不懂這新聞的意思……
作者:
gowaa (囧mmmmmmmmmmmz)
2015-09-24 19:21:00會跳的 再怎麼綁 他還是會跳
作者:
femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)
2015-09-24 19:21:00安啦 連半薪都出不起的連加班費都出不起的 付你防跳槽？
作者:
Leadgen (新竹~)
2015-09-24 19:23:00有人被罰過嗎? 有重要到不能跳槽?
作者: ciula (ciula) 2015-09-24 20:09:00
哪位腦殘法官裁定的
作者:
fiiox3 (飆速宅男)
2015-09-24 20:16:00用底薪算喔→_→
作者:
pugy77 (路過的風)
2015-09-24 21:09:00底薪的一半？？
作者:
koster (斯特隆)
2015-09-24 21:43:00放心啦 老闆連半薪不願意給你 放心跳槽吧
作者:
b6byc (oopp)
2015-09-24 22:01:00半薪? 本來可以拿2倍～3倍薪. 現在只能拿半薪.
作者:
Ardream (Rus)
2015-09-24 22:12:00半薪怎麼活？ fuxx
作者: o760823 (鋒) 2015-09-24 22:30:00
半薪?又要搞個企業的給薪底限嗎?
作者: magier ( ) 2015-09-24 23:00:00
推上面 老闆連一半都不會想給的 這條文是讓大家安心跳槽用
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-09-24 23:21:00這真的要看怎麼訂了 不要像22K訂個下限讓老闆爽..
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-09-24 23:23:00不過也像樓上說的 一般小員工老闆就懶得裡你了
作者:
iemilk (Milk Wu)
2015-09-25 00:09:00真是偉大的發明！有諾貝爾獎嗎？
作者: kiki102 2015-09-25 01:39:00
那一輩子待同一家公司可以像國軍那樣有終身俸嗎
作者: leavefly (leavefly) 2015-09-25 08:41:00
建議勒...勞動部這些狗官
作者:
kitour (ki)
2015-09-25 09:22:00新進員工調整薪資組成就好啦。本來底薪42k，變成底薪28k+競業獎金14k。不用多花錢員工流動率變低，當老闆真爽
作者: xmann (品味質感(b)) 2015-09-25 11:20:00
魯蛇不爽不會去從政
作者: a0920553486 (Norman) 2015-09-25 12:44:00
不爽就要從政? 那我想候選人會爆多~XD
作者: bigpig1983 (LEO) 2015-09-26 10:57:00
競業條款！不因該只有限制！因該還有福利的部分吧
作者: xmann (品味質感(b)) 2015-09-26 18:43:00
爆多又怎樣，砲灰