請問各位
在被約談的當下,請問能夠替自己爭取什麼保障呢?
一定要馬上同意簽名嗎?
要請公司註明什麼嗎?
因為不是很年輕了,工作難找,很需要一份薪水生活。
作者:
maousama (中二病發作)
2015-09-16 19:58:00職場性別歧視直接找勞工局阿！
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2015-09-16 20:06:00菜公司 孕婦不能裁的啊
作者:
choping ( )
2015-09-16 20:07:00公司是用啥名義裁你
作者:
whipzj (被卒吃)
2015-09-16 20:09:00之前懶人包好像有說裁員不用簽署任何文件？
作者:
lovelyou (Sofía)
2015-09-16 20:09:00離職後安心養胎 勞資糾紛的訴訟贏面大
作者: jeffliu115 (jeffliu) 2015-09-16 20:10:00
找立委
作者: YJM1106 (YM) 2015-09-16 20:21:00
天條，訴訟一定贏啦～
作者:
hsiung9 (熊九)
2015-09-16 20:24:00公司要裁你不用本人簽名 除非它是給你優於勞基法的錢要你走 否則不要簽字
作者:
lovelyou (Sofía)
2015-09-16 20:24:00訴訟嬴的話 公司要賠從你離職到訴訟完期間的薪水
作者:
wj1009 (wj1009)
2015-09-16 21:01:00孕婦基本上沒人敢動...
作者:
loseptt (loseptt)
2015-09-16 21:16:00明年記得投票
作者:
FK6819 (恨情人)
2015-09-16 21:43:00天天去公司錄音錄影 證明你想上班 但公司不讓你上然後去告公司如果人在台南出不起錢找律師 可以找我 打贏一人一半@@..打輸 律師費我出!!!
作者:
Love1019 (愛與勇氣的年代)
2015-09-16 21:46:00別太小看主管或是老闆的玩法了...
作者:
joh (30分滅一國的匈奴)
2015-09-16 21:50:00職安法條例不是就有了?
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2015-09-16 22:14:00敢裁，告就對了，另外找水果爆料上新聞。不用怕！
那萬一遇到工作態度很差又一直出包的孕婦怎麼辦？也是不能裁嗎？
作者:
joijoe (還在想)
2015-09-16 22:20:00公司可以舉證孕婦工作態度差又出怕 怕就怕根本沒這回事包有的公司裝一堆監視器 但是你要他舉證他也舉不出個鳥來
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2015-09-16 22:22:00企業本來就該負社會責任，孕婦增產報國為大，當然不能裁你提孕婦出包找理由裁，孕婦拿一堆醫生證明根本不怕你
作者:
joijoe (還在想)
2015-09-16 22:26:00樓上是在反串嗎?現實可是孕婦怕公司 不是公司怕孕婦喔
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2015-09-16 22:26:00要趕孕婦就乖乖拿比大錢出來，或等到人家孕嬰假放完再說現實是孕婦要安胎所以要避事，假如不怕事，硬起來就是了現實就是一堆勞工不懂得爭取自己的權益，所以資方亂搞
作者:
joijoe (還在想)
2015-09-16 22:31:00勞工不懂不等於公司可以擺爛違法 這樣說的好像檢討受害人?
作者:
feeya (24 August 升格為鄉民)
2015-09-16 22:36:00你可以要求資遣費+產假薪資+育嬰假薪資
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2015-09-16 22:38:00沒檢討受害人意思。遇到了，就是準備好反擊。
作者:
feeya (24 August 升格為鄉民)
2015-09-16 22:39:00總之告下去公司會多虧 十萬~五十萬 給政府
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2015-09-16 22:40:00現實是公司太菜 不知道孕婦無敵星星的恐怖 真的會賠到底啊
作者:
sammnbv (benoit)
2015-09-16 23:57:00可以告喔 不能裁
作者:
purin88 (原來我是憤怒的鄉民)
2015-09-17 00:42:00之前朋友有遇到，公司說現在沒那麼多業務，人力縮減沒辦法告
作者:
Hanbor ( )
2015-09-17 00:47:00快大聲問他: 你知道小孩是誰的嘛!!!!!
作者:
DragonRai (TestPilot)
2015-09-17 01:10:00就算公司沒那麼多工作也是不能裁孕婦無敵星星不是叫假的，公司可以倒，孕婦不能裁
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2015-09-17 07:28:00他只要連同孕婦在內再同時以業務縮編為由解聘一個非孕婦你就不能告他針對孕婦了~之後再補新人就好~不怕沒方法
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2015-09-17 08:29:00業務縮減/變更不是公司自己講就算，業務縮減要舉證業務量明顯減少，業務變更要相關部門有業務結構改變，大部分資遣，真的告上去都不合法律要件
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2015-09-17 09:10:00沒那麼多業務可以內轉啊 只要孕婦願意公司都不能動她況且現在已經擺明要資遣 孕婦快收集證據 找律師了啊
作者:
alading ( )
2015-09-17 09:38:00錄音筆準備好，還有babymother板很多教戰手則趕快爬文
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2015-09-17 09:42:00什麼都能動 就是孕婦不能動 這公司傻了
作者:
wellkom (wellkom)
2015-09-17 11:24:00公司名稱為什麼不公佈出來?
作者: xmann (品味質感(b)) 2015-09-17 12:19:00
提告
作者:
femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)
2015-09-17 14:14:00公布公司名稱 幫你弄成頭條
作者:
whface (多吃水果有益健康)
2015-09-17 18:44:00孕婦無敵+1
作者:
apley (佛渡有緣人)
2015-09-17 22:11:00你不需要同意。如果是純粹資遣，你必贏。怕的是你有什麼過錯或是把柄在人家手上，這就3F說的名義問題。如果你真的毫無問題，不要同意，班照上、卡照打，他叫你別去也是要去。別讓公司到時拿來說你無故曠職，必輸無疑。