※ 引述《Laleh (Laleh)》之銘言：
: 我在新竹待過幾家科技業
: 表定大約都是六點到六點半下班
: 但是每次時間到還一堆同事還在公司
: 我都準時下班 剛開始還好
: 不過到大約到兩三個月時
: 我進度都有跟上 但是我依然七點左右就下班
: 但是被前輩或主管唸 好像年輕人太早下班了？
: 不懂職場規則 說起碼九點下班
: 所以後來離職 到下一家 還是在新竹
: 面試老闆說平常約八點下班
: 實際進去後 機乎都九點之後
: 是同事都是如此 難道我正常下班
: 表定下班錯了嗎
: 怎麼大家一個比一個晚下班
: 是主管的問題還是勞工自己也很配合很愛加班？
: 是我太不懂職場規矩嗎
: 謝謝
其實這是我們台灣人學都學半套。
學日本人為公司鞠躬盡瘁，但忘了很多日本公司是終身雇用制。
學歐美人績效考核制，績效差開除，但忘記美國人真的是責任制。
還有某些部門主管忘了自己也是被雇用的，以為自己真的是老闆。
我來做一個夢。以下夢境純屬巧合，如有雷同那就雷同吧。
當年我剛退伍，進入中部某號稱CP值高的科技公司(9點上班6點下班)。
同樓層另一部門主管(簡稱A)跟我的部門主管(簡稱B)是同期進公司，
學歷也一樣，所以都差不多時間升等，也同時間當上所屬部門主管。
但在某一年，B主管升等了，但A主管沒升等。當時A也不在意，
反正還是管同樣部門帶一樣的人。但第二年，A主管一樣沒升等，
到第三年還是沒升。於是A主管急了，開始怪罪其部門員工準時下班，
要求其員工8點後才能下班，最好9點。工作其實沒那麼多，
於是上有政策下有對策，該部門員工開始留下來吃晚餐、
打屁聊天到7點多回辦公室，再上個網或看youtube或念英文。
到8點多走人，這些行為最後傳到處主管耳裡，根本是浪費公司資源，
於是A主管也黑了，更不可能升等。跟他同期進公司或晚幾年進的都升了。
突然老闆來電，叫我下禮拜飛美國服務客戶(我的中秋烤肉沒了)，我就醒了。