※ 引述《enunion (回來囉)》之銘言：
: 去my 那位勇者發現已經不見了
: 難道臺積真的會對想組工會的人開鍘？
: 如果是 台積憑什麼說自己是合法的幸福企業啊…
: 有知道內幕的人可以出來釋疑嗎
: 台灣人奴性有必要這麼強嗎
: 不過就是個合法工會
: 號稱幸福企業的產業領頭羊一樣也違法限制員工權益？
感覺應該要出來闢謠一下～
大家所說這位勇者，的確是在8月底最後一天自己離職了。
並非大家所臆測因為寄了那封信而被幹掉，
單純是做久了想休息一下，以及轉換跑道。
為什麼我知道呢？
在下是電資工會秘書長（可以在這板搜尋我的id看以前的文章來證明～）
而這位勇者也是我們電資工會的成員啦！
他在做這件事之前就跟我提過了，
意思是雖然要離職，但想最後做點事幫電資工會宣傳，因此就寄了這封信。
（是說這位同學，我們認識四年多，你在信裡還把我名字打錯真是…XD）
雖然根據我的經驗，資方聽到員工要組工會都不會太開心，
所以我也不會鼓勵大家直接仿效這位勇者明目張膽的作法 XD
不過反過來說，資方也不敢明顯地因為你提到工會的事而對付你，會違法的。
（好啦，部分目無法紀的資方除外。）
因此，組工會這件事雖然不要太大動作，
但我也不希望讓「聽說有人一提到工會馬上被開除」這種謠言發酵，
如果反而引起寒蟬效應就不好了～
最明顯的例子是，我們這位勇者朋友參加電資工會的第一天，公司就知道了；
但他好好地又在台積做了四年多，直到自己不想做為止。
老實說，我覺得在科技業要組工會，
資方可能會打壓當然是個問題，
但更大的問題恐怕是勞方自己的意願。
景氣好的時候大家忙著加班賺錢懶得想工會的事，
等到景氣不好又忙著開104找下一家，誰去想待在一家公司改善工作環境？
所以聽到台積火速把那封信刪掉，我苦笑了一下。
gg的人資實在不用那麼緊張，就算信擺一年大概也不會有人找我組工會啊 XD
資方這種行為，自己嚇自己居多，不然就是有人想拿這個當績效（危機處理？XD）
但回到勞方這邊，我也呼籲大家不要自己嚇自己。
雖然資方確實不喜歡勞方組工會，但這個人不是因為這封信而被逼離職，是確定的。
如果真的有板友想要組工會，不要因此被嚇到。
但誠心建議你，先跟我們連繫吧！我會告訴你該怎麼做比較好。