※ 引述《Cersei (Lannister)》之銘言：
: 以前當學生的時候，總幻想著出社會能夠一路高升
: 有個遠大的抱負，希望能在工作後一展長才
: 工作後就想著
: 幹!屌他勒 這也我的事情喔
: 老闆又在機機掰掰了
: 看到升官真的滿難的
: 想當到副理 至少要幹掉多少人
: 我們課就將近10個
: 我們這部門又好幾個課
: 要先幹掉同課 升到課長
: 除了能力要夠
: 還要跟其他課長競爭 舔覽趴 才有機會當副理
: 當中要是一步走錯黑了 很難翻身了
看到這種升主管的文 容在下說的直接點
發文者為"老式思維"
升主管 這完全是錯誤的觀念
你與老闆 (真老闆 公司負責人) 相對位置 可有動過?
說是升職 換個講法會更精確 : 下面長出人
那下面長出人 需要什麼前提?
公司成長
公司成長是唯一的要求 只要公司長大 自然就會當到主管
但很抱歉 台灣已過了經濟高速成長期
公司會長大 然後當到主管 這種觀念是完全不合時宜者
再看看少子化 試問，是否有這樣大的基數讓原問者可為主管?
想當主管，那抱歉，大公司很可能不適合你。
再怎樣都是小公司易長大。
十個人公司多雇個人 就是長十分一
千人公司多雇廿人 只長了五十分一
很明顯，入大公司還想當主管，這完全是緣木求魚
再言幹久沒當主管就會免職，這是建立在"未來人足夠"的現實上
公司才能於此理性行動 :1990-2014新鮮勞動力充足 換一個不會更差
但若未來人不足 免職現在人 這不是完全找自己麻煩?
那請問台灣未來人是否足夠 讓公司有此行為?
既然看不爽老屁股 ，那為何依然用老屁股思維看待職場?
覺的當不到主管就是廢? 那先問問台灣的出生率吧。