您好，只是我還是有些疑惑
因為只有面試的時候人資有提過薪水
進去報到之後人資都沒說，也沒有正式簽約文件(只有保密條款那些)
所以我也不知我的底薪是多少? 要問人資嗎?...
感謝!
※ 引述《scales2283 (新的開始)》之銘言：
: 原文恕刪
: 小弟來台塑約四年, 非四寶, 在南亞子公司服務
: 光福利與績效獎金 就與同梯差異很大 , 沒有四寶 , 千萬別來
: 台塑薪水 = 底薪 (我那年是 32800) + 伙食及交通 + 績效獎金
: 如果是麥寮或台北大樓上班 , 會有一筆額外的地域津貼
: 績效獎金這方面訊息太多 , 爬個文或是估狗大神就有了
: 台塑真的很像當兵阿! 每天都做些很沒有意義的雜事
: 遇到那個有關係的人物 , 很麻煩 , 一大堆關說
: 甚至總管處及單位總經理室無時無刻在稽核 ,都要看他們臉色
: 光每季 5s/TPM 就很瞎 , 現在又來個全員推動SOP
: 小弟是在生產線 , 要管人又要顧產況 , 根本沒有太多的時間去應付文書
: 所以現在大家都是掰假的 , 反正沒出事就好 , 出事看誰倒楣罷了
: 身為碩班的大專朋友 , 我也認為沒有機會升到專員以上 , 真的可以閃人
: 不然我都覺得愧疚老爸老媽辛苦讓我念碩班 , 完全沒有那個價值
: 在尚未升到專員或是高專 , 台塑薪水可以呈現緩慢梯型成長
: 像我這個子公司 , 雖然也每年依規定調薪 , 但是年薪甚至沒增加
: 因為在績效獎金就被亂搞 , 所以整體薪資根本沒提升
: 所以我強調 , 不是四寶就不要來 , 四寶會按制度來走
: 子公司誰管你那麼多
: 我剛來的時候 , 我師父跟我說 , 沒關係 能者多勞啦!
: 講難聽點就是做死 ; 付出很多 , 卻沒有得到相對應的薪資或是工作頭銜
: 看很黑的人在爽 , 年薪破百或是破兩百 , 你不幹嗎?
: 甚至我都開玩笑 , 來台塑上班就是要擺爛阿! 不然要幹嘛?!
: 至於是否可以報加班 , 看部門與主管而定
: 只要我有報加班 , 我主管一定簽 , 畢竟他也知道誰有在做事情
: 外面的一大堆人是想進來 , 但裡面的人卻是想出去 , 畢竟掌權者換人了
: 如果時間可以倒流 我也不會第一份工作就選擇台塑
: 以上