你會遇到的問題，其實很多人也遇過，
先問自己缺不缺錢，生活開支能夠讓自己待業多久？
不做事，還會一句話要你重弄一遍已完成的工作
那種主管你有遇過嗎？偏偏那位主管還兼給錢的老闆，
開會就提留美的兩個碩士學位，但提諾頓Ghost會讓他
聯想到是什麼鬼，看到供應商窗口的縮址，還喜孜孜地
跟同仁分享，要大家研究一下怎麼弄成短網址。
若是你，每天上班被拖到莫名其妙加班趕出貨，
是怎樣的心情？
這種情況就跟希臘倒債一樣，老一輩的人已經卡好位，
餘生就靠青壯年一代去支撐，他們會塑造權威感，即便
你再多能者多勞，都會有很深的挫折感，所以還是先問
自己，缺不缺這份工作、薪資、職稱...，如果很缺，
就停止抱怨吧，光是待業的機會成本就讓你吃不消。
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有時間找部落客文章看看吧！
【何飛鵬專欄】轉職的大忌：原地抱怨、蹉跎
※ 引述《Anda (加油)》之銘言：
: 看了台灣科技業窘境的那串文章
: 對比k752555板友的分享和聖人(?)板友的文章
: 想到自己的狀況，覺得很感慨...
: 我連兩份工作，主管都是不做事的人
: 先講現在這份工作好了
: 現在我負責亞太區所有到客戶，事情多到爆炸
: 主管人在香港，在家工作
: 我除了要處理所有客戶的事情
: 還要幫我主管報帳、幫他打電話聯絡其他高層
: 每次報帳遇到問題，我到處問人自己想辦法
: 因我一直秉持「好的員工要能解決問題」的觀念
: 但有時真的求救無門，去問主管
: 主管都說「你就再多問啊、再去想辦法」
: X!! 我就是想不到辦法所以問你啊
: 然後主管自己不會的事情，也是丟給我追
: 每天她轉來的信數十封，她自己寫的不超過10字
: 她找不到高層（如VP）也叫我找
: 但她是Director我只是專員，高層根本不鳥我
: 上一份工作的主管更誇張
: 因為主管的主管不在台灣，他乾脆不上班了
: 反正也是轉信給我，我做好，他再回覆上級
: 他一週進辦公室大概就兩三天
: 然後都是下午到，傍晚六點走
: 轉信時寫的字更少了，就只有xxx, pls do it. Thx.
: 然後底下一長串前因後果我自己再慢慢看
: 我以為這已經是最奇葩了
: 沒想到現在換工作又遇到
: 只是現在的主管是寫：
: Xxx, please follow up.
: 字寫得比較完整.....我該開心嗎.......
: 這兩家還都是中大型公司
: 更之前的工作更別說了
: 我當時的主管下還出去賣直銷(午餐過後就消失）
: 也是工作全部都丟給我
: 我也想努力工作，在一家公司待久一點
: 但這個社會有給過我們值得努力的機會嗎？
: 除了換工作，還能怎麼辦
: 但換工作時這種話又無法當離職理由
: 損傷的是自己的價值
: 覺得好無奈.......