看推文提到 "HR與用人主管有沒有互相sync" 這件事情
我也來分享一下這間公司當時約我面試的狀況
其實我是沒啥損失 現在看起來更是如此XD
在下原公司是X,
當時要換工作的時候有打開104, 並接到H公司HR打來邀約面試
收到面試邀請函且時間地點都約好了
面試日前一天接到H公司HR主管打來道歉, 說想要取消面試
原因: "該公司與X有簽互不YY條約"
(詳細描述我也不知道能不能講, 大概就是上述那樣)
所以就把我打發掉了, 還說HR自己內部沒有sync好 十分抱歉
後來過幾天我又收到H公司"用人單位"直接打來邀約面試 (不同職缺)
職缺內容我挺有興趣 所以就跟那個人聊電話聊了一下
後來我提到之前被取消面試的狀況,
那個人也愣了一下, 並說要去詢問HR... 後來得到一樣回覆XD
過了幾天, 又接到H公司第三度邀約XDDDD (又是另一個職缺)
是另一個職缺用人單位RD主管打來找我聊,
這次我很快速地直接跟他說明前面兩次狀況,
並質疑為同公司內部都沒sync的??
想趕快結束以免浪費彼此時間,
結果那個主管要我等一下, 說要去找HR喬~~
後來又打給我說搞定了, 可以找我去面試........
不過我還是拒絕了, 奇檬子不爽 ~
WTF , 這是在耍人嗎 ???