從開始找工作到現在差不多一個多月，
小弟分享一下我目前面試的大大小小間的公司過程。
本身公館旁某科大碩士畢業，資工系，畢業後在中研院服研替，由於在中
研院做的是學術理論性質的東西，跟業界做的東西不太相干，因此可以算
是新鮮人。今年八月中役畢。履歷只開104，軟體背景，無韌體開發經驗，
只知道一些硬體概念像是ARM，X86，快閃記憶體...等等。想說先累積面試
經驗，因此不主動投，等公司來找我然後再去面試。
1.傳象科技
職務：研發軟體工程師
這間主要是做無線網路流量控制，沒有考試，沒有自我介紹，一開始是主
管面試，主要問之前在研替做什麼，還有問一些無線網路相關知識，像是
CSMA/CA是什麼，和CSMA/CD的差異，會哪些程式語言，還有其他一些問題
，不過我忘了，由於是第一次面試整個很緊張，而且問題回的不大好，感
覺是要即戰力。
面試結果：無聲卡。
2.文曄科技
職務：韌體工程師
半導體產品代理商，應徵的部門主要是做顯示器相關。一開始要考仿多益，
大約半小時左右，考完後主管面談，沒有自介，主管看起來很年輕，也誇
說工程師多益考600算是很厲害。接著問碩士論文，研替做的東西，有沒有
碰過電路板，是否有韌體開發經驗。因為自己是純軟背景，最後主管也說你
的專業可能不適合我們這邊，老實說這間面試的主管是我目前為止遇過印象
最好的，主管很尊重我的專業，有給我一些找工作方向的建議，比如說如果
要走韌體要看哪些書，你目前的專業可以適合找什麼工作等等。
面試結果：感謝函。
3.亞旭電腦
職務：無說明
這間主要是主管直接寄到我的信箱來約面試，主要是做開發OS(Linux,Andro
id,Windows),driver和測試程式。記得好像有寫一些人格測驗還是智力測驗
。考完後主管面談，流程大概就是自介，問碩士論文和研替的東西，問有無
韌體開發經驗，電子電路的知識是否熟悉，之後就介紹這個部門做的事情，
工時不算長，大概就是朝九晚六的程度，也不太加班，但需要K很多規格文
件，Linux kernel也需要做更動，大概是幾百幾千萬行的code，之後問我有
無興趣，因為主管不希望沒興趣的人做一半就跑掉。我表示有興趣，但老實
說我興趣普普...，且聽到要K一堆文件就皮皮挫。
面試結果：無聲卡。
4.威盛電子
職務：Graphics Software Engineer
主要是做桌電內建顯卡，面試過程很特別，由於主管不在，所以是工程師來
找我面談，且年紀好像跟我差不多...，也因此就沒那麼緊張，一開始自我
介紹，再來問碩士和研替做的東西，之後白板題考簡單的call by value和
call by reference的填空題，整個過程都很輕鬆，面試人員也喜歡說笑。最
後部門介紹，後來似乎是團隊的leader也進來一起面談，這個部門基本上都
是以軟體為主，用c語言做一些圖形運算，上下班時間是朝九晚六的程度。然
後問我有無興趣，當下說很有興趣，他們也說我薪水其實可以開高點，3xk很
低。面試完後直覺有希望，但是...
面試結果：無聲卡。
5.奇偶
這間我不得不說某種程度讓我印象深刻，這間其實我面試了二個部門，第一個
部門是做影像伺服器串流系統，網路攝影機。職務是Embedded 軟體工程師。一
開始主管面談，問碩士論文做了什麼，由於我碩士論文就是做串流相關理論，
因此問得很細，問到用什麼編碼軟體，調整過哪些參數，H.264的編碼流程，
是否知道H.265，整體回答我自認還算OK，最後是部門介紹，後來談到主管之前
也是和我念一樣學校，所以也稍微小聊一下。因為我八月中才退役，主管也問
到如果在退役前給你一些東西讀有無關係，我當下馬上回答沒關係，且很有興
趣，主管面談完後就結束了，當下直覺超有希望，因為會給我東西讀。但是...
面試結果：無聲卡。
第二個部門是做門禁系統，職務是Embedded 韌體工程師。第一關是考C語言
，主要是考一些位元運算，字串表示，共20分鐘，當下寫的有點慌，因為位
元運算有點忘了，不過勉強有寫出來，空了一題不會寫。後來是副理面談，
問許多作業系統的知識，像是thread和process的差異，heap和stack的差異
，什麼是快閃記憶體，程式語言的static的作用是什麼...等等。再來問碩
士論文和研替的東西，最後通知隔天第二次面試。
第二天一早，面試首先是HR面談，有問在研替學到什麼東西，之前面試了哪
幾家，你的優點和缺點，再來介紹薪資福利。接著是經理面談，主要是聊聊
天加部門介紹，有講到未來希望可以做IOT，可以把許多系統整合起來。也
建議我不要去其他家面試了，主管當場給我offer，也說我開的薪資OK，當
下很開心，但是心裡其實想去另一個部門，畢竟和我所學有關。所以當下是
回說給一些時間考慮，有和經理要名片，經理說若有意願就直接回信。後來
想想，還是先拿到紙本offer再說，因此當天下午馬上回信給經理，但不知
道為何一個禮拜後都無回應，打去問HR，說馬上會幫我確認並幫我跑流程，
大約一個禮拜的時間。到了第二個禮拜，有電話，但是漏接，後來馬上打回
去，但我忘記當時HR講什麼了，總之就是要再等的意思，後來有點忍不太住
，想說是不是經理有漏看，因此直接打經理的手機詢問，後來經理說其實當
天他有看到信，後來說我們有找到更好的人了。當下有點沮喪，不，應該是
說超沮喪，畢竟得到口頭offer後還有在臉書炫耀一下...
面試結果：感謝函
6.鴻佰
職務：韌體程式設計師
老實說這間在桃園，離我家有一段距離，所以當下其實有點懶得去，不過還是
去面試看看。讓我印象深刻的是那邊的桌電竟然是XP，感覺有點老舊...一開始
考多益和人格測驗，但老實說多益的考題系統有點不太會操作，漏答了幾題，只
考500左右。接著HR面談，原本以為會問研替和碩士做的東西，結果幾乎主要都
在問大學的事情，包括專題，社團等等。接著主管面談，有問碩士和研替做的
東西。老實說我覺得主管態度不是很好，感覺很輕視我之前做的東西，直說我
做的東西完全用不到。接著部門介紹，但本身並不太考慮這家公司，一是地點
太遠，二是主管給我的感覺不好，所以也沒認真聽。
面試結果：感謝函
7.華碩
職務：韌體研發工程師
地點在關渡，很大一間，裡面設施五花八門，不塊是科技大廠。有看到許多人
來面試，一開始考圖形測驗和專業測驗，專業測驗主要考C語言以及一些作業系
統，計算機概論的問題，全部都選擇題，大約有幾十題。我大概只會2/3，也不
確定對不對，其他用猜的。時間約40分。考完後HR面談，講到為何不繼續做學術
研究，研替學到最多東西是什麼，之前有面試哪幾家，挑公司時以哪些方面來做
考量，未來想朝什麼方面發展。。。等等。最後是主管面談，當場有要求寫出L
ink list的一些function，以及寫出字串處理的相關function，之後問碩士和研
替的東西，最後部門介紹，主要是做桌電的BIOS開發，會寫uefi，除了c語言需
要會一點組合語言，會需要閱讀相關文件。工時早上九點半到晚上九點，新人的
話早上九點開始。老實說我心裡已經有點不太想來了，工時太長，地點太遠。而
且bios聽說發展性不高，我聽了也沒多大興趣，後來主管有問有無興趣，我回答
非常有興趣，當時想說先拿到offer再說。主管說如果有興趣可以回信。但後來我
沒回，因為我還是覺得我不會過去，如果我主動回，後來反悔應該會對對方印象
不好。
面試結果：一二周後人資有來電問有無興趣，後來無消息。
8.訊連
職務：多媒體研發工程師
這家給我的印象一開始是，大家都長得好高，大概各個180，因為我做電梯時都要
抬頭看...。首先考c語言測驗和邏輯測驗，邏輯測驗算是我寫過以來數一數二難，
有三大題，分語文，數學，圖形。語文和圖形很難，數學很簡單，大概就國中程
度的數學運算，只是作答時間很短需要快速作答，c語言測驗也不難。之後主管面
談，主要問碩士和研替的東西，再來有問如果給一個project，如果知道自己做不
完了，會怎麼辦，有點像是在測驗你的個性。當下回答並沒有合主管的意，我是
說會先自己在拼看看，再來問其他同夥，最後在請教主管。但主管說其實應該要
馬上先請教主管，這樣主管才可以做適當的安排。最後是部門介紹，主要做照片
編輯軟體。主管說一個禮拜後會通知是否錄取。
面試結果：無聲卡
其實面試到這邊，自己開始整理為什麼都沒拿到offer，主要發現到很多都需要
韌體開發經驗，但自己只有寫過C和Python，沒碰過韌體，再來是都只有口頭講
自己之前做的東西，感覺無法給對方印象太深，最後就是認為程式功力還不夠，
寫題目寫的卡卡的。因此我稍為準備了一下：
1.把自己做過的東西包裝一下，列出研究目的，用到的技術，列出實驗成果，
把程式打包可以隨時demo。
2.用C寫一些小作品。
3.到leetcode上練習，從eazy的level開始寫，目前快把eazy寫完。
二個禮拜後開始繼續面試
9.精誠
職務：程式分析師
這家也是很大一間，一開始考圖形測驗，人格測驗，c語言測驗，我得說圖形測
驗真的~~超難，很難看出邏輯，共24題只對16題。c語言測驗則非常簡單，只有
三題程式題，沒考指標，考某某數列第n項的值，字串處理，判斷數字是不是xx
。接著主管面談，一進來就說我不適合過來，因為他們需要馬上可以上班的人
，因為這次是集體招募，會統一開課。但我八月中才離職。當下聽到有點不悅，
因為當初電話就有跟他們反應過，但電話裡頭說沒關係，有程式底子的沒上到前
面的課應該也沒差。接著考白板題，有答出來，但主管認為方法可以更好，接著
就和我講方法。後來就根據這個方法考更進階的題目，也是回答的卡卡的不過主
管都有給提示，所以算是有答出來。接著部門介紹，主要是做電子交易系統，有
分做UI介面的跟下單系統。工時朝九晚六，不常加班，薪水分三類34k，36k，38k
，主要是看學歷，年終"平均"二個月，每隔一段時間會調薪，看表現。後來主管
說會談看看上班時間的問題，若無法進此部門會幫我看看其他部門。接著是HR面
談，主要是問人格特質，後來HR有和主管談好，似乎我八月中再來上班是OK的，
因此有和我確認薪水，並且說一個禮拜左右會寄給我紙本offer。
面試結果：算是口頭offer吧，38k*(12 ~ ??)
以上是小弟的面試過程，希望可以給新鮮人一些幫助。