小弟因為家裡的關係
所以和公司請了一個半月事的假
這間有幾個問題想請教版上的想先進
1.薪水
薪水的部分第一個月和第二個月該怎麼計算
這邊詳細的說明一下我的問題
一般來說假設我在一個月中請了一天事假
就是扣掉事假一天,其他的假日要給薪水
就算請五天,也只扣五天薪水,不會扣到七天
假設在事假請完了以後,公司沒有辦留職停薪
公司沒給任何薪水,這個可以理解
公司直接在我開始請事假的那天以後就沒有給任何薪水
這樣是合理得嗎??
小弟原以為事假請完以後在規定的時間內假日應該要給薪
2.勞健保自負額
假如沒有領半個月的月薪,甚至沒領薪水
我應該要負全額的保險費嗎
3.勞健保公司負擔部分
公司和小弟追討這部分的費用
請問這合理嗎???
還有負擔的部分是該從事假第一天開始還是沒有事假以後才計算
這點小弟是覺得很怪,如果自負額小弟不管領多少薪水都要付的話
那公司的部分為何還是要小弟付
因為之前不瞭解相關法規
回來上班後才被追討
其實小弟覺得人資應該要和我商量要不要直接留停才對
在此先感謝版上各位先進的指教