任職一個月後拿到了契約書
由於是新人還很多不懂，想請問一些條款是否合理
首先是責任制，內容是說薪資已含加班費所以不會另外給
雖然實際觀察很少加班情況...但未來總是難說吧？
其次是有一條明列公司可在特殊情況放你無薪假，像是不景氣時之類
這種條約會不會被惡用？像是要資遣員工又不想付資遣費時...？
最後則是競業條款
先前稍微做了作業，有人提到如沒有明列對員工的補償
基本上就是違法的，不用太擔心？
新手上路還有很多不懂，煩請各位指點

責任制有規定適用行業和情況 絕大部份的責任制都是違法的至於無薪假 照規定是要進行勞資協商而且就算整個月無薪假，至少還是要付基本工資照規定來說 你不同意無薪假 可以要求資遣費..

嗯嗯，大致了解了，感謝你的回答

公司的態度明顯就是.有單責任制.無單放無薪假了.