※ 引述《SUPER22K (一定考上油水電)》之銘言：
: 蔡英文企業請益之旅日前到台積電拜訪董事長張忠謀，竹科企業也回應，該重視台灣科技
: 人才外流與投資環境惡化的情況，聯電榮譽副董事長宣明智呼籲，儘速恢復竹科股票分紅
: 制度留才，期望未來政府能了解企業需求。
: 宣明智說，科技產業股票分紅制度是留才重大利器，不過，幾任首長受其他社會因素影響
: ，接納齊頭式平等思維，硬是改成了「分紅費用化」，外加課稅，少了誘因，留才增了阻
: 力。
: 業界都知道，目前台灣各大科技廠高階人力，正大量被大陸、新加坡甚至歐美挖角，開出
: 的條件，好上台灣數倍，宣明智說，若無更大誘因，如何能留才?
: 他認為，蔡英文請益之旅形式大於實質，不少工程師在問，蔡所謂的「台灣共識」是什麼
: ？追求最大共識有多大？大家期望的未來方向是什麼？應該有更明確的說明，好好、完整
: 地擘劃未來治國方略，做好溝通、準備，了解台灣真正的競爭力與核心價值何在，向大眾
: 說明，相信可以說服更多人。
: 來源:聯合
: ＵＭＣ重返榮耀？！
分紅費用化對員工來說， 是要課所得稅的。
國外的做法之ㄧ，對ㄧ般非高階主管， 是企業把分紅提撥到員工退休賬戶。企業可
列支出。等同企業可減稅。另，員工退休時，提領才課稅。把課稅成本攤平。所得替代率
提高。這才是務實作法。希臘跟歐洲各國提高退休年齡的故事，告訴我們，下ㄧ個金融崩
潰點會從各國的退休金制度發不出來燃燒起來。