※ 引述《Rics (打嘴炮專用)》之銘言：
: 面試經驗發現
: 很多公司還是會考 性格測驗 & 邏輯測驗
: 甚至有些公司會拿來做參考依據
: 想請問大家覺得這有參考價值嗎?
: 有人能分享一下嗎? 這對進去工作態度能真實反映出來嗎?
: 畢竟看很多公司都會測 也許有一定參考價值吧
: 最近去面試 考了華德士問卷
: 不過主管跟人資也沒提到 性向測驗 跟 邏輯測驗結果
我覺得邏輯測驗就算了，性格測驗實在是......
之前去某封裝大廠應徵某職務(圈子很小請容我保密)
這個職務很重語文跟邏輯，所以測英文很正常，
不過沒測邏輯或其他智能測驗，卻測了一個向104買來的偏性向測驗題庫。
作幾題我就不耐煩了，每一個題組都是在假設我是XXX職位，問題又瑣碎又很不友善。
一下要我假設我是業務，碰到同業搶單狀況該怎麼處理。
或者假設我是帶線的，作業員不配合該如何處理。
最扯的是問我"如果我是人資，公司要我成立大學我要從哪裡開始著手"
而且每個假設題組之下都是一堆很想令人抓狂的問題!!!
我不是來應徵業務、領班、人資，我也不是什麼都不知道都不會的新人應屆畢業生，
我應徵的職務很明確，為什麼要給我做像是"專給還不知道自己想幹嘛的人"的測驗?
就算要測我面對問題的能力也不應該出這種瑣碎、需要相關經驗的考題，
根本沒碰過那些職務的人哪裡知道問題點跟困難點在哪?
就算覺得應該要怎麼處理，不實際操作就是紙上談兵，測這個有啥鳥用?
最誇張的是，還有些問題對勞工非常不友善，像
"公司給你超出範圍外的工作該如何應對?"
"上司威脅你減薪的時候會如何回答?"
因為被前面那堆題組氣到了，所以我選的答案也都是非常不客氣。
後來跟主管面試一陣子談的還算愉快，不過心裡有底，覺得這家應該不會用我。
果然沒多久我就收到感謝卡了，顆顆。