U 竹科RD單位 4~5年 7職等工程師
本薪*14 + 交通津貼*12 約85~90W
加上分紅 簽約金/2 加班費 一年接近110W
南科多約2個月津貼(15~20%加給) 一年超過120W
竹科轉調南科前兩年加津貼可以多4~5個月薪水
紅一點的人一年可以比上面的數字多拿10~15W
總結 在U升7是一個很重要的門檻 3年升7有機會破百
待了4~5年以上還沒有明確升7的時程 就可以考慮走人了
※ 引述《murray5566 (睡覺睡到自然醒)》之銘言：
: ※ 引述《CK100 (cJ)》之銘言：
: : http://goodinfo.tw/StockInfo/StockDividendPolicy.asp?STOCK_ID=2303
: : 根據上面網址可知
: : 稅後121億
: : UMC員工紅利現金14.6億
: : 給股民股利69.4億
: : http://goodinfo.tw/StockInfo/StockDividendPolicy.asp?STOCK_ID=2330
: : 稅後2639億
: : TSMC員工紅利現金176億
: : 給股民股利1167億
: : 如果算比例來看，如果沒看錯的話，聯電分的比例算高了，至少也有12%
: : 稅後也不可能通通拿出來發，光公積就要提撥至少10%，給股民的股利在分
: : 一分，要看一家公司分多少上網查股利資料大概就可知一二
: 幫朋友代問一個問題 但我也很想知道就是
: UMC 竹科 研替 製程/ATD/整合相關部門
: 幹到第三年 年薪有沒有辦法破百呢?
: 晶圓代工這個領域 tsmc是一哥 UMC是二哥
: tsmc新人年就可破百
: umc呢?
: 幹到第三年有破百嗎? 這個大家都想知道吧

umc有交通津貼喔

沒升7就要走喔 @@" 是有更好的嗎

此篇正解 U有沒有升7是破百的關鍵

UMC 7 跟 tsmc 的31 差不多

我做了一個夢，夢境和這篇差不多XD

請問怎樣才會有交通津貼?

升7就有

第三年升7的前提是進來就有6才行 沒6的要待五年以上才

科技公務員 讚

研替3年後升7容易嗎@@

待了4~5年沒升7是真的滿黑的 不過6頂天也很爽啊

交通津貼！？？

六頂天就只能慢慢調了 七職等有津貼無誤

竹科FAB端3年要升7，除非你超紅或是之前就有相關工作經驗，不然機會太渺茫

有加班費啊？

升七容易與否 , 要看部門年輕人多不多來決定.不一定幾年

本篇接近事實

其實六也是可以破百...取決於加班費跟獎金額度...

我升七之前也是年年破百 不過沒破多少升七之後 年新大概多10萬吧 也是普普而已

推這篇跟我看到的很接近，我們部門研替3~4年升7聽過最晚的因為太黑5年升7，不過研替很多3年做完跳gg很輕鬆

5升7 五年在我們部門算蠻快的

這篇才是實情,事實上有沒有破百應該以報稅單來算這樣才能剔除加班的差異,南科6S/6E其實都可以穩穩90W優秀一點可以破百,但不穩定,7則可以讓你穩定破百6/7E有明顯gap;不過7E/7S則無而有人說接三級則會比較多,完全是錯誤的,三級領的錢跟7S一樣,有差的只是額外的分紅,但現在幾乎沒有,而RD則有額外高額簽約金,所以RD三級才會有明顯gapFAB的三級雖有唯一的主管加給(連RD都沒有),但C/P太低

fab 端要三年生7..真的是超級困難!~

研替三年完不是就可以升7且不卡名額嗎

聯電研替滿三年生7喔！