※ 引述《hayabusasean ( ~ ~ ~ )》之銘言：
: 目前在職中,因薪資萬年不調漲,所以將人力銀行的履歷表打開,開始找別的工作..
: 結果有公司HR打來找我去面試 (該公司最近在擴廠,需求大量不同職務的工程師)
: 因為對寄來通知面試Mail的該項"職務"感到疑惑(跟我想找的工作類別有些差異)
: 於是打電話去問HR,她回應說因為系統需要隨便選一個職務選項,才能寄出Mail.
: 於是我請HR幫我詢問一下找我去面試的主管,面試的職務是哪個職務?
: ,以及薪資範圍可否能告知個大概...
: 結果過沒多久,就回電告知(主管說還是要當面談..balabal..)
: 後然就被發卡了=.=?
: 我的想法是,不需要浪費彼此的時間,公司找人有他的條件跟需求,要找工作
: 要換工作當然也要朝找自己所規劃的方向去找(不管是薪資還是工作內容)
: ,兩邊都有個基本的確定與共識,才進一步去面試或當面談這樣不是可以省下
: 很多時間嗎?
: 像上述情形,必需要跟目前公司特地先請好假,然後大老遠的跑去該公司
: 面試,然後在面試時,主管才會跟你談論你要面試的是"哪個職務"和工作內容
: 是什麼..
: 請教各位前輩,目前這種情況是常態嗎?
: 另外想瞭解,這樣的公司與主管找人的心態是什麼?
以前我進去一家神秘某星公司時
那才是神秘到極點
面試時主管也不透露工作內容
進去後也不知道是做什麼產品
就只被assign一個模組(元件)去implement
然後其他同事在做什麼部份的 也不能問
大概半年左右才告訴你
那是將近10年前啦 現在沒有這樣搞了 不流行了