你錯就錯在
"但承蒙原公司看得起我 詢問了新公司的薪資"
你應該是具實以告
然後元公司也賊,要讓你陷入兩難
所以讓你在新地方=+25跟舊地方=+20%間抉擇
給妳各提醒,要是有下一次,或是其他人有看到的
詢問新公司薪資，只有兩種答案
1.我跟新公司有簽契約,不可以說新資
2.直接把新公司給的往上拉,到如果舊公司用這價碼打八折
你願意的留的金額
今天,如果你要照我講的
1.妳都不說,也沒加碼問題
2.你提了拉高的價碼,元公司要跟也有各目標,
不能說你新公司都加40%了,元公司想留人還用20%吧
最不好的就是你這種,其實你的價值就是新公司的價碼
是當初原公司少給妳了,你想走,但是又想留
所以談了價碼,搞得自己要走不走,左右為難
※ 引述《lovesakura (黑貓呼嚕呼嚕)》之銘言：
: 本人最近因為提離職 本以為也就這樣離開了
: 但承蒙原公司看得起我 詢問了新公司的薪資
: 毅然決定要幫我調薪調職 ( 不論原新公司都算大廠 )
: 新公司開的薪水是原公司薪水+25%
: 原公司說要幫我+20% 已經很接近新公司的薪水了
: 新公司開的位階是原公司的跳兩階 ( 原公司約2-4年升一階 )
: 原公司也說要幫我立馬升一階
: 這些都是看得到的一面
: 看不到的那面是怕被慰留後 同事看我突然升職 背後會說閒話或造成相處的問題
: 再者 長官因為已經調整我薪職後 對我有更多的"期待(工作)"
: 而且再往後幾年 是否薪職調升因此而變慢 這也是未知數
: 想請問大家有沒有建議或思考方向可以提供