去年進公司的時候，offer上面寫著：
『
月薪:新台幣XX元整，保障一年十四個月、
員工分紅及績效獎金(另行公佈)。
股票: YY股
』
但日前進公司將滿一年時
問公司HR股票領取的問題
HR卻說：
『
在公司獲利有盈餘時才發放
』
請問各位，HR這樣說對嗎？
是不是offer 後面沒有加註『保障』字樣，
所以公司可以視盈餘決定發放與否？
如果公司因為去年虧損而不發股票
那offer上寫的股票張數還有什麼意義呢？
說起來好笑，我都已經工作十一年多
卻來請教股票的問題
雖然剛工作那幾年，有趕上科技業拿股票分紅的歲月
但是第一份工作不到一年，
公司就被合併，重新議約
（拿股票保證幾年不走的那種）
再之後換工作，已經股票分紅費用化
Offer上當然不會有股票的字眼
目前工作的這間公司，還未上市上櫃
所以股票也只不過是股條而已
另，手機排版，請見諒

那間公司沒賺錢還能分紅的幫忙提攜一下

本來就是要有賺才有阿 沒賺哪來的

老闆也不知道請你們這群人做三年是轉還是賠啊

只有14是保障的，其他很多都是畫餅吸引人(特別是小公司)小公司建議直接看月薪*保障的部分就好，個人經驗

股票應該要給吧 雖然極大機率變廢紙

要不要去法律版問? 這裡大都是工程屍

這公司連大餅都不敢畫，我看你自己不高興，也待不久了。

說發股票看看就好....