作者:
XGT (~Jay~)
2015-02-25 11:46:16大家好
魯弟是去年碩班畢業在IC廠任職半年的韌體RD
不幸在年後被主管告知自己不適合此職務
要我選擇自行離職或資遣
原因具主管的說法並不是自學能力不足無法勝任
而是特質上的問題
說我只適合當傳統的RD
不是他們要的能自行規劃 自己去找事情做的RD
實際面來說
魯弟是屬於比較安靜的類型
很多不懂的東西會想先思考消化後再問大家
有時候會被說問題太少 是不是沒什麼興趣
但隨著了解得更多 其實是有在工作中發現樂趣的
由於底子不是很夠 在程式和硬體上就花了很多時間學習
加上很多東西都不是很懂的情況下 還要能進一步發現其他問題
確實是心有餘而力不足
也有可能是在面試的時候主管覺得自己能力很強
而實際工作時卻讓他覺得落差很大
才會以情侶分手的情況做比喻
因誤會而在一起 因了解而分開= =
由於這又是第一份工作
自己也真的付出蠻多心力在上面
總覺得要認真找出問題
不然沒辦法坦然面對下一份工作
另外想請教大家在新人時期時
會怎麼確定自己是真的不適合這間公司
還是只是處於過渡期
謝謝各位!
你消化時間多久 一個月 兩個月 反正就主管不爽而已
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2015-02-25 11:51:00其實 就是找理由辭退 不用多想
作者:
QQFOX (伊格爾)
2015-02-25 11:52:00單從這篇感覺原PO想法態度蠻OK的 或許單純跟主管tone不合?
作者:
f731227 (牛脾氣)
2015-02-25 11:53:00感覺是不適合那公司，不是不適合當rd，換一間就適合了
你主管丟了一個不會有正解的問題給你，你想把他當聖旨？反過來想，主管沒辦法引導你是不是也該下台？
作者:
starsand (ä¸–å¤–æ‚ æ‚ éš”äººé–“)
2015-02-25 12:01:00主管問題比較大 主管仍以RD角度當主管不懂得因特質調整職務
而且，你知道多的是主管罵人說你做的不是他要的東西XD
下次開會跟他說我覺得你不適合當主管印象中半年有資遣費0.36個月
作者:
bowin (盡其在我)
2015-02-25 12:27:00你很認真努力, 繼續加油喔! @_@
作者:
ck0424 (別直接唸的TOM)
2015-02-25 12:31:00我覺得你這想法很正面 有時候並不是你的問題而是組織需要調整 硬擠一個理由
跟其他人想法不同給你些建議看你回文其實蠻擔憂或是開心的假如真的沒問題 只是公司需要裁員為什麼主管會選上你 可以思考看看公司不是努力就能生存的地方你努力了一兩個月的東西 或許對於他人來說
是一兩個星期就能改善的 這樣講有點殘忍公司需要能解決問題的人 而不是努力的人
作者:
b6byc (oopp)
2015-02-25 12:44:00不一定是你的問題,主管要知人善用. 太多不適合當主管的.
作者:
Love1019 (愛與勇氣的年代)
2015-02-25 12:45:00拿資遣費再走+1
當然 如果只是一位主管講 可以不理他假如換到下個環境還是一樣 可以思考別的路走走看祝原po當個好RD 回去給主管看看
作者:
z110663 (^^)
2015-02-25 12:50:00大家只是領錢做事，妳想看看主管領那麼多但實際上解決多少問題？
作者:
kmx (星野殘紅)
2015-02-25 12:51:00我持反面意見，真想進步的話，討拍的推文請全部略過別看
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2015-02-25 12:52:00你主管需要獨立即戰力...但你又非本科系..
作者:
kmx (星野殘紅)
2015-02-25 12:52:00你主管這樣說了、而你也有這種感覺，就要好好檢討自己
作者:
docker (船塢工人)
2015-02-25 12:54:00感覺你的問題不大 可能磁場不合
作者:
kmx (星野殘紅)
2015-02-25 12:54:00你內文說的，我猜你都在內心OS沒有表達自己意見，才會讓主管覺得"不會自己找事做" "沒興趣"當然實際狀況我不知，你要自己客觀反省才是最準、才會進步但你有自我檢討的想法已經贏過不少人，剩下就是誠實面對自己
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2015-02-25 12:58:00才半年就可以看出你不行 主管也要負點責任不過建議原PO可以多看看生存下來的人的方法做學習不用看最紅的 (那些可能馬屁拍的兇) 參考一般人怎麼做
作者:
abcdeffg (ä½ å¿«æ¨‚æˆ‘ä¹Ÿå¿«æ¨‚)
2015-02-25 13:00:00選擇自行離開對你有什麼好處 當然是要他把錢吐出來啊
一定是你回應或產出的速度太慢了，不過建議你選擇資遣
作者:
sai1268 (....)
2015-02-25 13:04:00就算沒事也要cc給主管讓他知道你有在做事
樓上說的是真的 有CC有保佑 今天要是沒CC就等明天開會被問 阿你昨天在忙什麼 喔 所以勒? 你的效率在哪!?我指 sai1268 ..
台灣體制養出來的沒幾個適合當RD...你主管說不定也差不多
感覺這種要求 自動找事做 或是 自行規劃要求應該是對有經驗或high level的人說得 如果你是菜鳥簡單說 那的確很明顯是看你不爽若不是看你不爽 就是公司不賺錢 單純想炒掉新人其實你應該問問你身旁同事 這是什麼狀況才對
作者:
loseptt (loseptt)
2015-02-25 14:03:00過年沒送禮嘛
作者:
Kraft (Kraftmaschine)
2015-02-25 14:14:00加油想一下下一次遇到同情形怎麼改進 是程度還是人際 加以修正
作者: Soyeonismine (素妍是我的) 2015-02-25 15:14:00
加油 加油
作者: create17060 (create17060) 2015-02-25 15:14:00
lengcycat分析的滿有道理的
繼續加油，別太在意，不合有很多原因，就像你講的男女論一樣，剛過年完缺正多閃吧
全台灣會自動找事做的人材不到10%啦 你主管就是在找碴
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2015-02-25 16:07:00
看也知道是你的問題啦，出事就上網討拍..
作者:
nitt (呃!)
2015-02-25 17:07:00不管什麼職位都是需要時間訓練的 問他是否可以轉任其他職位
作者: bmt891 (891) 2015-02-25 17:09:00
任職滿半年應該都有經過一兩次考核(三個月滿+年底考績)之前主管都沒有講什麼嗎? 下一間找制度好一點的大公司小公司的話加上放生型主管,基本上就是在搞買空賣空
作者:
solamb (挖å¼å¼)
2015-02-25 17:14:00雞蛋挑骨頭主管
基本能力不足，學習效率慢，反應也慢這是我從你文章裡面看到的問題，先去小公司練功吧反應慢的人，真的蠻吃虧的
作者:
annie 2015-02-25 17:48:00主管缺乏培養人的耐性，不是你的問題。找類似工作累積經驗就會越來越好。面試時篩選一下未來的主管。
作者: csii5566 2015-02-25 18:39:00
才剛畢業就要你能做自走砲? 找個能練功的公司吧
作者:
sqt (深海)
2015-02-25 18:40:00推你的好態度，但職場人際關係也要多學一點
作者:
icecubes (Life is fragile)
2015-02-25 20:03:00別難過 主管沒有氣度也沒有明確輔導你 他自己也有沒做好的功課
作者:
Push5F (帳號已賣)
2015-02-25 20:42:00主管問題比較大，這我遇過
作者: lave70 2015-02-25 21:39:00
說不定就只是主管的個人看法
作者: lave70 2015-02-25 21:55:00
或是找個(可以接受)步調慢點的主管或部門
作者: buddar 2015-02-25 22:16:00
不知道你的主管都自己找甚麼事在做???
作者:
gambia (happy)
2015-02-25 22:24:00不要太難過 覺得換個環境或許風景不同 別想太多
作者:
kc0710 (KC大)
2015-02-25 22:27:00自行規劃自行實作..你主管當你工作五年以上了嗎 暈
作者: y331752001 (LENA) 2015-02-25 22:36:00
我也覺得是找理由辭退 因墜你主管的說法很瞎
看那主管做多久 有一段時間的話表示你能力不足沒達到他心中新手RD的基本標準檯面上的理由千百種 但為什麼不裁別人選擇裁你可以走之前偷偷問跟主管比較好的同事 知道真相也好
作者: y331752001 (LENA) 2015-02-25 22:46:00
另外我認同lengcycat說的 公司有訓練嗎?主管有帶人
作者: pakls (爬克斯) 2015-02-26 00:22:00
多常與同事&老闆討論工作方向與內容？
作者:
LsugerI (嗯哼)
2015-02-26 22:52:00他們要的應該是即戰力吧 不過有的時候這種事只要表面做得好就夠了 有些人特別會做表面但不見得真的有做什麼事像自己前公司就很流行接到事再把事丟給菜的做 做完算自己的功勞 推脫拉閃躲飄一流爽爽過
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2015-02-27 23:49:00
拿資遣費在閃
態度是你講的 被資遣是事實 想想為什麼不是別人是你比較實在
作者: hn84918835 2015-02-28 19:42:00
部門成本考量?(新人資遣費較低)