※ 引述《mrecct (銀城武)》之銘言：
: 標題下的很直接,
: 剛出社會時,同為學士的朋友和我都想說比同年紀朋友早工作兩年
: 兩年後的薪水可能可以接近或超過碩士新人價,
: 但這種事,其實當下自己也說不準,畢竟每個人的路都不同。
: 現在也工作三年多了,當初學士新人時,有公司開給我28K 32K 35K 38K的都有
: 而我在某間公司兩年多的磨練,現在跳到新公司開給我50K的薪水,自己也非常開心
: 很慶幸也達到我當初的預期,但自己也希望能在更往上拚。
: 在大多是碩士人的理工業界裡,
: 不知道工作超過兩年的學士版友薪水是不是也不錯?
你的起薪來自於你的學士資格
你每年加的薪水代表的是你畢業後每年的專業成長(或是因跳槽產生的資訊落差)
須特別注意的事情是
你的薪水增加
只是因為你熟悉了一個工作,因不斷練習所因此熟悉的技能 ?
還是因為更深層所累積的視野,歷練跟智慧 ?
若分不清楚這兩者的差別
很快你就會撞到天花板

通常都是因為更深層所累積的視野(P),歷練(L)跟智慧(P)

簡稱PLP

如果PLP就能加薪,那就是老闆跟主管的問題,公司早晚衰敗我的月薪從22k->35k->43k->55k>75k->85k->100k->132k100k到132k整整花了九年的時間,但22k到100k只花了六年

六倍還蠻屌的

有運氣成分,有實力成分,有努力成分,三者皆有時,加薪快當運氣不好時(個人或產業走下坡),薪水不要掉就不錯了