上銀董事長卓永財表示，「台灣教育環境有根本性的問題
教育出來的學生都不能用，都要重新教」。
因技職教育扭曲，工科學生急劇減少且就業意願不足
技專院校也不重視技術的培養
上銀主管表示，「來應徵的，有超過一半不能用；即便錄取了，還要從零教起」。於是，
上銀仿照德國師徒制，由師傅對新進員工從頭教起。
人才布網 伸向高教體系
在高端研發人力布局，上銀看的是十年之後。
除了舉辦碩博士論文獎，上銀每年撥千萬元研發預算給台大；與清華大學簽約設立
聯合研發中心，未來十年至少提撥兩億元打造世界級研發中心。
雖然上銀在業界似乎算是血汗工廠之一
但以機械廠敢在學校如此砸錢研發真的是實屬難得
比鴻海說台中設廠不知道設在哪好多了
資料來源：大肚山傳奇（產業升級轉型服務團-傳產中分團）
來源網址：http://ppt.cc/MwWz

原來是有扣掉學費才低薪...

上銀聽說算摳，但薪水不算低薪吧？

以他的上班時數薪水算低了

公司有競爭力，但薪水真的....

真敢說

是靠一堆加給才上來的

會問你有沒房貸車貸信貸，借的錢越多越歡迎你加入喔

學校不是職業訓練所吧

人家出錢給你念書 難道不求回饋 你當上銀瓷器

錄取錯人而已阿 要錄取不能用的 不從零教也是可以啦

念到台大當黑手

人家出錢給你念書 我怎麼不知道,現在讀書都不用錢了呢?

不愧是金融股王！

很好奇上銀的學歷需求是高職以上?大學的話找不到才正常吧..

如果十年前就開始丟錢跟學校建教合作 現在不就有人可以用了嗎

是可以抵稅，是嗎？

明明是自己公司文化有問題，在那邊亂罵學校，精密機械根本就不會拿上銀的產品來用

奇怪 TSMC M 怎麼都沒這困擾 況且員工訓練本來就是公司責任不用訓練乾脆自己蓋學校 每一科都教你公司所需要用的就好

公司的文化和體制造成公司的段層，怎麼還有臉說大話呢？

放屁，你這種等級的公司要人才，別去高教司的學校找。什麼教育出來的學生不能用？是學生學的東西在你家用不到。如果給不起錢，就該提升自己的研發環境、學識程度。自動化業界精密螺桿的選用只有一個準則：別用上銀的。

那幹嗎讀大學 從國小畢業就直接去上銀 這樣有10年經驗

旗下花大錢吃國外公司 還真敢說自己教上銀的螺桿跟NSK跟本不能比

沒有不能用的，只有出不出得起價碼 出香蕉當然只請的到猴子囉

請用THK螺桿

高中三加大學四的確就七年耗在裡面了

請問上銀螺桿是哪裡不好哩？精度不夠還是耐久度有問題？

他的螺桿在台灣算不錯了 但是在國外就......還有他們董事長最近沒事就出來嘴砲 不如多去提升自己產品競爭力用過他們家的馬達跟driver 跟大廠比真的還有點距離

他們家的馬達很喜歡在過終點線後還繼續往前衝，毅力驚人阿

自己的奴才自己教

一分錢一分貨 我家便宜的機台都買上銀的用