大家好~
先跟大家鄭重聲明本魯絕不是來亂der~
距本魯上次在這個版發文已一年有餘，上次誠心誠意的發問，沒想到只有X1
實在是令本魯很不甘心!至少也多給幾個紅到XX吧~
看來是各位對116不夠認同所導致~
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先簡單介紹一下本魯背景
大學 116 EE 100%>排名>0%
研究所 116 IME (主要研究 Metal-Oxide Semiconductor, Transistor)
面試邀約:台積電、聯電、晶電、群創、日月光、南茂、友達
面試公司:台積電、聯電、晶電、群創、日月光
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1. 台積電/竹科七廠/研發工程師/面試日期 2014/11
這是本魯我第一家投履歷的公司，也是本魯第一志願~
很快地到了面試當天，這是本魯人生首場面試。
既是首場面試，也可能是影響本魯一輩子命運的面試。
本魯很緊張。
老實說，本魯不太想到竹科工作，但如果是台積電，本魯可以。
當天報到完，就是考英文跟適性，大家都一樣就不多說了
英文考試結果 聽力5 閱讀3 平均4
老實說，看到英文測驗結果後
本魯不緊張了。
生平英文測驗最低紀錄，值得紀念。雖然也不意外。
(在此之前有聽說英文太差會被酸，研替可能也因此不會上)
然後在大廳等待...小點心 不敢吃 怕吃壞肚子。
在大廳等待...飲料 不敢喝 怕吃壞肚子。
等待...。
終於輪到本魯上場了
一上場本魯先報上自己名號
主管們也一一簡單介紹自己(四個部門共五位主管)
然後本魯就開始報告研究內容(主要內容:半導體元件/製程/電性)
過了不知多久，主管帶著微笑提醒本魯時間不多
這本魯懂得。
但本魯想好好詳細報告完，本魯很有誠意準備報告內容
又過了不知多久，主管要本魯結束報告，本魯也剛好報告完PPT
在這期間主管們有針對研究內容提問(後來估算本魯報告時間可能有30~40分鐘)
關於研究內容提問，本魯認為有一題答得不好，其他倒是沒甚麼問題。
另外就是一些常見問題，遇到問題如何解決或是在學校做實驗過程協調溝通
這些問題本魯都據實回答，沒甚麼遲疑，應對應該還算OK~
也應該有符合主管想聽的(分工/協調/解決能力)
主管有提到本魯大學成績似乎不錯
回答完這些後，人資小姐剛好就進來催促主管結束面試
可是，本魯有個問題想問阿~~~
這個問題是本魯本次面試的重要目的
還好主管們願意給本魯一些時間。
本魯誠心誠意的發問，主管們有認真回答喔~
結束後，等待人資面試，也等滿久的
人資主要都是問履歷的內容，不太刁難，人真好~
人資面試過程中有提到我一直保持微笑~
還問一些"同學眼中的你是怎樣的人"跟"家人眼中的你"還有興趣
大致上就這樣~
結果:2015/01 口頭
2015/01 offer get
等好久~之前在板上看到有人說RD不缺人，本來都不抱希望了~
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2. 聯電/南科十二廠/製程整合&RD/面試日期 2014/12
本魯面試完台積電隔天才投出履歷
有了一次面試經驗
本魯這天不太緊張
本魯相信學長，放心的去面試
當天報到完考
英文 590 分數比學長高(在本魯面試前已有聯電口頭offer) 所以本魯不擔心
不過本魯學長台積英文分數是本魯兩倍...
邏輯 144 複選題完全不會
細心度 寫70題錯1
附帶一提，本魯有個同屆同學跟我同天面試同樣部門，也是116純血統
他英文 750 邏輯 144 細心度寫 9X題錯3 果然是強者我同學
首先，本魯就對上人資面試，人資問的問題好像都差不多，
本魯一貫策略就是據實回答、不遲疑
只是，這位人資好像對本魯的回答好像都不是很滿意，本魯被問到詞窮
社團、女朋友甚麼的本魯都沒有，人資偏要一直問...
最後，問到有去哪些公司面試，我回答台積電
感覺在這問題對談中，不小心透露出比較想去台積的意思...
總之整體表現不好。
之後先面試RD主管
這主管先要本魯自介，他應該沒啥在聽，就是翻翻本魯履歷
然後，要本魯簡單講一下實驗研究(本魯面試完台積後，還有特別把PPT修的更好)
當本魯實驗Introduction講得正起勁
主管說:相信你對報告都很熟了，成大來的MOS應該也都很厲害，就不問了
直接打斷轉移話題，然後簡單講他們部門在做甚麼的
時間將近午餐時間...
主管:吃飯時間到了，下午再找另一位主管繼續面試
(聽到這句，覺得他們對本魯應該很有興趣，上研替機率大增~)
用完午餐後(唯一有請吃午餐的公司)
下午先面試製程整合
一開始也先要本魯自介，問了PVD、CVD、PECVD
然後問"你自己有甚麼優勢"
這題的回答，主管好像不太滿意，多答了幾句好像也都沒讓主管滿意
最後實在是不行了，本魯只好自誇在實驗中某項製程無出其右
然後主管就簡單介紹他們部門在做些甚麼
在這期間，主管他好像不太正眼看本魯，視線似乎在桌上空白處，
不知主管為何如此。面試就這樣結束了
後來RD主管又多找一位來跟本魯面談
主要都圍繞在本魯PPT上，也沒甚麼特別的問題，
只是面談時間滿久的，應該有一小時以上吧
面試完約兩三周，本魯的同學接到聯電電話詢問他意願，他去聯電面試的部門都有上
不愧是強者我同學
強者我同學也有上中科台積整合，不過他拒絕了台積(一開始還擔心台積怎麼都還不找
他去面試)
不過，本魯的實驗室近年來面試戰績最佳者，非強者我同學莫屬，
只投台積聯電，而且全部都很快就通知錄取
話說回來，同天面試的同學已接到通知，那本魯我呢?
於是本魯我等了等，等了又等......
終於忍不住，寄信去問人資
得到的答案是"O同學您好，很遺憾您面試的兩個部門皆未錄取，祝您求職順利"
本魯不知道為什麼會這樣~
或是本魯太弱了?
強者我同學也說他面試表現也沒很好啊...
嗯...就這樣。
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早在12月底，本魯都沒接到台積/聯電任何通知，本魯萬念俱灰
畢業就當兵去了，剩下時間就多增加些經驗值吧
以下是還沒拿到台積紙本offer前，有繼續去面試的公司
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3. 晶電/南科/磊晶工程師/面試日期 2015/01
報到後考
英文 530
綜合測驗 80 (有國文、數理化)
之後，輪到主管面試，首先也是報告本魯的研究
主管除了問PPT裡的，其他問題都是基本半導體物理觀念
能帶物理意義、薛丁格、直接/間接能隙、絕緣體/半導體定義、濾光
然後問本魯對LED的了解
LED本魯懂得不多，只略懂一些PN、PiN、直接能隙、發光/複合效率這些基本的
本魯依然據實回答。
主管說半導體物理很重要。
然後介紹磊晶工程師工作內容，除了顧機台，也要Paper Research、研發與改善良率
然後問半夜被CALL會不會容易睡不著或睡不好(可能是評估你會不會因此影響隔天工作
的意思，抗壓性吧)
面試時間不長。
然後人資面試，也都問差不多的問題
eg."同學眼中的你是怎樣的人"、"家人眼中的你"、"覺得自己是甚麼樣的人"
還問"經歷過高中、大學、研究所，你覺得最大差別在哪?"
"大學時遇到不擅長的科目怎麼面對"、"分組實驗如果有人都不做事，如果你是組長你
會怎麼做?"
"覺得最有成就感的一件事"
還有問選擇晶電的理由
面試結果截至今日，都沒消息。
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4. 群創/南科/製程與材料開發工程師/面試日期 2015/01
英文 80% (人資只說成績中上，沒說實際成績，目前考過最簡單的英文)
主管面試也是先報告本魯的研究，因為本魯的研究跟部門相關性高(非晶氧化物半導體
/Detector)
討論還算熱絡，還有問一些電晶體公式的物理意義(不過我還是找不到答案，好像就只
是複雜推導，有用到高斯定律)
還有主管說他們比較像是產品工程師，依照客戶需求做出東西
主管有說本魯英文好像不錯，不過沒叫本魯英文自介
然後本魯問了個問題，關於部門人員流動率
主管答不高，但有70%的人是研替(恩...)
後來主管繼續講他的，本魯一旁專心聽
本魯發現
在這期間，主管他好像不太正眼看本魯，視線似乎在桌上空白處
最後主管提到，可能會約二次面試，跟部門總處長
主管說這位處長喜歡問基本物理意義，今天問的問題來自於這位處長
人資面試也沒甚麼好提的，面試很快。
比較特別的就是問如果群創給本魯offer會不會接受
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5. 日月光/楠梓/製程工程師/面試日期 2015/01
英文 525 (看到隔壁只有3XX)
目前考過最難英文，不過也是5XX，看來就是本魯的實力了
考電機系考卷，都是基本定理意義
面試官有三位(可能是兩主管加一人資，這場面試沒再另外面人資，故作此推測)
面試速度是目前遇過最快的，都問履歷基本問題
比較特別的是，主管有說本魯英文好像不錯要本魯英文自介(第一次被要求英文自介)
自介完主管說講得不錯。
之後本魯就隨便問了會不會被調到其他地方
其他沒甚麼可提的了。
面試結果截至今日，都沒消息。
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6. 群創/南科/製程與材料開發工程師/面試日期 2015/01
本魯在群創面試的第二個部門
面試中，主管也是跟本魯討論研究內容(跟部門相關性高)
跟上一次群創面試沒太大差別
這次面試的部門是RD，跟顯示器相關的都可能會碰到，電性分析、製程、測試都會碰到
然後本魯又問了部門人員流動率
主管答不高，而且一般不收新人(本魯心裡想:......)
然後又說重組過幾次，主管他自己也不知道部門目前叫啥名字...
群創主管都滿老實的。
結束後，人資說可能會約二面，要本魯跟上次的部門選一個
本魯隨便選了這次的部門
幾天後電話通知二面，不過收到台積紙本offer就拒絕了
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南茂跟友達的面試都在收到台積紙本offer後，就拒絕了。
以上是本魯面試經驗~