作者:
zj44 (YY)
2015-01-30 15:36:42出過社會 8個月 28歲
因為之前待的是超屎缺 流動率超高的公司
每個月一定會有1-3人走 全公司也才不到40人
終於脫離苦海
最近又重新找尋新的環境
因為最近投了很多履歷
寄一了百封
幾乎投了隔天就打電話來的公司
似乎都要面試完立即錄取 馬上上班
這種似乎都是屎缺?(找不到人)
有些104 開了一年 從我年初看到 年尾還在徵的
我一定不投
那外商也不見得是好缺 有些真的如yahoo知識加說的差不多
但是要求也高
所以想問一下 有沒有好缺屎缺的面試判斷方式?
大概多久104履歷已閱 約多久沒電回以及mail回 就是石沉大海?
資方要求員工有禮貌 反而資方連回拒絕mail的禮貌都沒有....
不要霸凌 員工不要背負3企劃案以上 北市33K
要有完整教育訓練
作者:
rannin (誰不知鬼查覺)
2015-01-30 15:45:00老闆也煩惱進來的不是好員工,怎麼分辨
作者: frostshots (魔fuck使者) 2015-01-30 15:45:00
104上面一直有缺又不一定會真的在找人QQ
同樣的工作內容給四萬沒人做 給六萬搶著做跟錢也有關係
作者:
shaneyeh (三光減一光)
2015-01-30 15:48:00真挑
作者:
Roger37 (羅傑林)
2015-01-30 16:42:00年前會開缺出來的,有好缺可言? 好缺不領年終腦袋有洞了吧
作者:
sc1 (sc1)
2015-01-30 16:49:00先問自己是不是屎
作者:
motoman (motoman)
2015-01-30 17:22:00先從屎缺開始練功好嗎? 你要進好缺先問你有多少本事?人家憑啥找你
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2015-01-30 17:29:00無解的問題 進去才知道 卍解：遇到賽缺 就立刻閃辭
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2015-01-30 17:29:00
好缺怎麼會找屎人來？..
作者:
sc1 (sc1)
2015-01-30 18:33:00104全屎缺無誤