各位版上先進大家安好，先祝大家新年快樂。
小弟前兩天有緣進到一間公司面試，面試時相談甚歡，主管直接當場錄取。
後來問我薪水預計多少時，我開45K，感覺好像他本來就有一個額度，而我也在他可以接
受範圍內就直接答應了。
但是有提到 說前三個月算觀察期(其實也就是試用期)，薪水會跟原本我現在的公司一樣，
也就是42K，之後保證會是45K以上，(雖然說是以上，但應該就是45了)
但小弟現在有點後悔，因此想請問如果想要跟主管在討論一下薪資方面的話 直接打電話
去還是寄MAIL之後，主管看到有疑問再打給我會比較好?
目前是預計希望可以提高到48或是50，要在MAIL內講到這個數字嗎?

是很不好

不太好

答應後又反悔，會讓人覺得你很不乾脆，很扣分

好啊 以後他叫你加班一小時再改成五小時

期待薪資和報到日都是你再找工作前早該想好的事情…

當初45K不是你自己開的！？

你有沒有不調薪資就不去的打算，有的話就提改時間這部分倒可以談，不過你確定原公司會給你錢?

做一件事之前都沒想清楚

你可以學順風婦產科的朴英奎

如果我是主管就不用你了 就算覺得給你48K也可以

很不好，感覺你連對自己身價、專長都沒很瞭解的感覺建議你多面試幾間開你預期的薪水看看

所以大家都說一開始要先開高一點讓對方砍，至少可以知道對方的上限

1別鬧了好嗎？

是很糟糕 這是去之前就要想好的事情

會到很不好嗎... 主管不會很 care 你的薪水吧，又不是他付的，頂多覺得會依據喜歡你的程度決定要不要幫你跟人資橋吧

改時間無所謂 只要有正當理由都可以講

愛戴！？

那表示你平常的作事態度就是這個樣

如果你覺得你有實力讓他為你調薪的話就可以問啊薪資也是評估的一環不是

你可以說明為什麼你想調，調薪依據，主管也是基層幹上來的，若肚量小到連這點小事都會不爽，那這主管也不值得你去

直接說如果要試用期三個月，之後就是48K不然就從一開始就45K，我想不用擔心對方總而言之，談好就別三心二意了吧如果只是為了兩三千一直換工作也不好不過你有先問調薪制度嗎？

想要50k就開50k啊 若資方不接受可以再討論 或是再找別的公司可以開到你要的價碼 沒有在反悔的....你這邏輯不通==

去拿一間50k的offer回來跟他義正嚴詞的談!這樣就沒什麼反悔的問題

談定後就不要後悔

如果真的有沒加薪就不去的覺悟，就跟他說別間公司開的薪水比較好,但比較喜歡這邊條件, 看他肯不肯加。

50又想60 60又想70 70又想80 慾望啊

八成會被通知那不用來了

談薪水的時候開低表示你對自己值50k沒信心...

非常不好，45你自己開的，收到offer後又反悔想提高，換你是面試官你做何感想?這封發出去應該有很大的機會offer被收回

抬愛

你自己開的,後悔就不要來