我覺得爽缺的定義很模糊, 一般來說不外乎是1. 薪水很高 2. 工時正常
我想舉我第一份工作當例子來說明一下為什麼我覺得帳面上的爽缺不一定爽 XD
1. 薪水很高
這項的問題在於基準點包含了履歷和工時和工作內容 (遠洋漁船年薪也百萬)
我妹(公務員)覺得我第一份在工研院的薪水很高(年薪約90w)
但是跟同學(我112 CS的BS, MS, Phd Canidate)比起來我薪水應該算偏低的
工時跟工作內容請見下一點
2. 工時正常
這邊其實沒有看到背後的工作內容, 同樣上班有人能打b四小時產出比別人多...
我在工研院工時的話七點後算加班, 一年加班紀錄200hr左右, 換算約朝九晚八
背後的產出是六件專利申請案(兩件已核准)三篇國際論文
而我們這組總共才兩個人就扛了半個中心的計畫外加還要做別的業務(debug/擦屁股)
外面的人像我姊(也是RD)看到我的工時和薪水就會覺得我做的都是爽缺,
我都是回他們說你有辦法在我位置上面做半個月再說是爽缺 -.-
像我第二份工作(年薪約115w)會有其他人花一個星期解不掉的bug, 死線將屆來找我救火
我只有一兩天的時間弄完, 不然上面就要發火了, 以這種case拿多一點薪水不過分吧
總之除非親自理解對方工作內容, 不然沒資格說人爽, 別人的爽缺可能是你的死穴