某科技大廠在我做未滿三個月內資遣我 事後一開始向公司要非自願離職證明單時
跟我講茶到我是被資遣會再詢問能不能核發非自願離職單 第二次打電話過去時改
口說電腦查到我不是被資遣 是適用期未通過不算資遣 不能核發給我 還叫我去看她電腦
我的退保日之後存摺有資遣費進來 人資說那有可能是我當初合議多給我的
但並不是那樣 我是第三個月兩位人資突然叫我離開公司並答應給遣散費
勞工局也說法律沒規定公司一定要給非自願離職證明書
照這樣來看感覺公司好像也沒跟勞工局通報資遣我
看到版上的人怎麼拿非自願離職單那麼容易 還可以申請失業補助金

資遣那天連我的東西也不給我時間收拾 說會請同事幫我收拾拿給我

大廠做三個月被資遣Orz 可以多透露一點資訊嗎

有點扯耶 大廠會這樣搞嗎....

臺灣試用期不是做做樣子喔?

拍拍 我能懂你感受台灣就是太多這種無良公司碼的 越想越氣

哪間科技大廠阿 公布一下地雷吧

勞工局說有的公司資遣員工會給可以勾選的表 看是勾選自願離職還是非自願離職 真是這樣嗎

三個月不到算資遣？是沒過試用期吧

我已經打算把FIRE我的老闆 告到落賽

勞基法已經沒有所謂的試用期這回事了.........

所以是哪間公司 提示一下...

手動至底= =?說實在如果是大廠你跟他打官司不可能贏

奇怪為何版上網友在大廠就拿的到非自願離職單

台灣無試用期,沒人叫你去打官司,去勞工局桶一捅,讓他有紀錄就好<開始找下一份工作

該是你的就去爭取

試用期應該只是公司內規 勞基法沒這東西的樣子

反正都被資淺了 不用在乎老東家 給點提示不要讓大家踩雷

試用期應該是騙新鮮人用的吧

沒有試用期這種事，除非他先跟你簽三個月短期勞動約，你有簽過嗎？

勞基法沒有試用期這種事情

連續兩份工作都出了問題~老實說..我覺得你現在最需要的是:1.想辦法洗白你的經歷 2.慎選下一份工作3.檢討你自己

哪一間啊

沒有 那個短期勞動約不用給資遣?kikicoco168 被資遣要洗白?

去勞工局桶比較快 不是自己走的都要非自願離職

被資遣 多少會被貼標籤..新公司會有疑慮~還有你可以說明下~連續兩份工作都跟老東家鬧翻的原因嗎?講清楚 大家才會知道問題在哪裡只提到對方怎樣資遣你..看得到結果 看不到原因這樣問題並沒有真的解決剛找了一下 你把前面的文章都刪掉了?

去勞工局檢舉它，勞基法沒有試用期

勞基法允許試用期好嗎...上面那一票人到底有沒有看法條試用期合法，但是薪水和資遣費一定要給，就這麼簡單

我的認知不是試用期可以不適任踢掉，另外事業救助金不是要工作滿一年才有?????現在的人都不會先查一下資料嗎???試用期沒過根跟被資遣不一樣吧?!

Q：什麼叫做「非自願離職」？http://www.tainan.gov.tw/labor/page.asp?nsub=D0A300

法律上已經沒有試用期了 沒過踢掉還是要給資遣費啊

我覺得三個月內試用期不能算資遣

樓上哪位？ 你覺得的很重要嗎？

不會丟六法全書，請他找試用期喔

不管公司訂什麼期的名稱,要人走就是資遣。資遣費,預告工資,非自願離職證明都可以要!沒看過法條和經驗的,不要誤導老百姓,你覺得的在法律上都站不住腳

法規裡沒有試用期, HR懂制度, 不懂法律, 請申訴

印象中，要保滿一年，才能領失業補助金

先確定你是第一份工作嗎？的確投保要滿一年才有補助

直接去勞工局申訴...公司違法了..沒有試用期這回事

法律是沒有試用期, 但私底下還是都有阿, 還簽約~

真多我覺得、我的認知 blalblabla.. 聽起來真火沒人想知道你覺得還是你的認知 想知道是法律上的規定

你覺得那位是順民奴工當太久了?

失業救濟要滿一年，職訓津貼要滿半年非志願離職不好拿，很多公司都不願意開的你看到版上很多人拿到，其實更多人拿不到

不好拿跟不能拿差很多

哪間公司最近在資遣啊？最近打入全額交割的公司？

試用期皮繃緊一點~~

整理好你的資料帶去勞工局問比較快