小孩未滿一歲 想請育嬰假在家照顧
但部門內沒人請過育嬰假
跟同事討論過 除了經濟考量外就是很多人說會怕回不來
如果一定回的來其實還蠻多人想請的
請問有人請過育嬰假假然後被開除了嗎? 如果真的發生 去勞保局申訴有用嗎?
很想請又怕到時候回不了公司!!!!

一般工作可以，排班的工作不要請。會害到別人。

公司不會開除妳 因為有違勞基法 但會故意調動你去像國外啦 或是其它縣市工作 尤其是剛懷孕或是要請育嬰假前後，因為寧願調走你在補人，也不願意讓你佔缺不作事，然後你自己就會離職了這是我親眼所文所見，還是世界前500大的台灣公司。

我好像正在經歷樓上這些事XD

樓上詳細希望

我們公司OK，還發mail鼓勵員工請

去勞保局申訴肯定沒用 因為勞保局不管這個

說說事關勞工權益的申訴要去勞動檢查處(直轄市)或是職業安全衛生中心啦！以為勞保局也太天兵了……

我們公司回來後要自己找部門...

小孩9個月目前正在請育嬰假老婆已請完半年換我帶小孩

con大說的事我遇過類似的

應該說公司給你表面照規定來 可是不多請人把LOADING叫其他人分攤 你覺得同事們會怎麼辦呢?

法律說可以請你就請…

ted說的就是標準一起沉淪想法，大家都這麼想，結果就是反而工作越來越重，自以為幫忙壓榨，Loading就真能減輕喔。

請問育嬰假=留職停薪嗎？

直接問老闆! 如果不能請，或者會被開除，從他語氣就知道跟同事討論一大堆，意義不大...聘雇你的又不是同事

Loading安排本就是主管的責任，關請假的人啥事....

我們公司都直接讓你請呢~~回來也不會不見~有人就毛請來生

很多事情本來就是主管的責任，但是無能又無良的主管會把這責任轉嫁到下屬身上...

剛好想換工作 先請個育嬰假 休息一陣子再決定下一步?

我跟太太都請過育嬰假，難得放下工作帶小孩，值得的小朋友現在都會記得爸爸媽媽小時候陪他們出去玩

ok的 生一個可以請兩年 還半薪

前六個月六成薪不管請一年還二年都只有前六個月有六成薪

Loading安排本就是主管的責任+1 育嬰假是勞基法規定的!!