http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/9039554.shtml
台灣薪資停滯不前，立法院法制局報告建議，可透過為員工加薪換取減稅的租稅獎勵手段
，促使中小企業雇主調薪，帶動中小企業的加薪潮。
根據今年10月立法院法制局「我國薪資停滯之成因與解決策略—兼評行政院中小企業發展
條例第36條之2條文修正草案」報告，經濟部鑑於國內中小企業占全體企業家數的97.67％
，就業人數約848萬4000人，占全國就業人數78.12％，若能促使中小企業加薪，必能帶動
整體薪資水準上漲，因此提案修法。
報告說，依據行政院提案，未來中小企業若替員工調薪，加薪金額的130％，可望自單年
度營利事業所得額中扣除，估計可帶動全台1/3（約43萬家）中小企業加薪。
但報告指出，行政院版草案條文指，中小企業於「經濟景氣指數達一定情形下」調薪可減
稅，設定的適用時間條件只有模糊構想，產生了不明確及無法達到立法效果的問題。
報告建議，行政部門應該參考日本及新加坡的作法，在政策推出後即刻實施，並將政策手
段視為短期點火工具，明定有實施的期限。
報告也建議，將加薪對象由「基層員工」修正為「月薪新台幣5萬元以下的員工」，以略
高於每月薪資所得的薪資水準作為標準。
但報告也說，國內薪資長期停滯的成因相當複雜，目前行政部門所提的方案，尚欠針對根
本問題的長遠規劃，因此除了加薪減稅外，為了協助提升中小企業競爭力及獲利力，建議
針對人才、品牌行銷及健全會計制度給予租稅獎勵。
其他建議包括改變教育制度，為產業升級培養適用人才，提高中小企業競爭能力及加薪能
力；建立有效的勞資對話平台，解決企業有獲利卻不予員工分享的問題；控管外勞與非典
型就業人力的總量及勞動成本，減少企業僱用外勞或非典型勞動取代正職工作的誘因。

台灣公司:底薪不變 津貼怒加1k 年終少1個月

為什麼不是立法強制加薪

選舉到了無誤 科科

台灣低薪狀況很特別, 我覺得應該專門為薪資訂立一系列法條要治本的話, 先把一些後段大學關掉吧, 並恢復重視技職體系多補助新創事業, 不要只是既得利益者的大企業

中共都比你們硬 軟水母

例如裕隆電動車補助款就拿了全國5成以上,也沒做出什麼來

公司前30%怒加薪15%看看台灣100指數..指的是公司前30%

月薪怒+1K , 分紅-100K 羊毛出在羊身上, 上有政策 下有.

科技業很不適用

這樣造成稅基流失 改不加薪增稅好了

企業減稅 到時候稅收也是從民眾身上補回來 是有差嗎根本北七...

可是加稅，老闆寧可買公司車抵稅=.=我寧可他給公司前30%

台企 贊贊贊

強制恢復股票發放比較好

不動的水

白癡政府

台灣就是低薪高獎金呀 強制加一些月薪然後獎金砍光光

腦x無藥醫

之後朝高薪方向移動 就變成低獎金或零獎金了

政府真是無腦 把減稅那些錢換算成薪資不就好了

加薪本來就是應該的 現在怎變成加薪減稅?

然後 企業減稅 變 國家負債…之後就換人民負債…

期待2F趕快開公司造福全台灣人民

到底是白痴政府還是白痴勞工？全世界勞工爭權益都是走罷工路線，只有台灣在抗議政府，資本自由市場政府是能干涉公司內部多少事情？搞不清楚狀況、不敢跟自己公司硬幹怕被fire，只敢躲起來哭么政府，有夠無路用的蠢勞工！

狗皮藥膏做法,而且還沒有效

結果是老闆加薪 員工跟老闆一起減稅

選舉到了

這作法跟22k很像 看起來是幫員工 實際上是補助公司

不過高底薪化也無不好 變得像跟歐美類似 只是真的有辦法實行嗎

現在問題是患不均而非患貧 這種政策恐怕會讓貧富差距更加擴大 有辦法加薪的公司拼命加 不能(想)加薪的老板還是保持現狀

員工本來就是往高薪跳 那些魯蛇跳不走又沒種罷工的 拜託不要再當拖油瓶了 太平洋沒加蓋 不爽出去啊就是這些奴才不肯走 才會生出一堆爛老闆

白癡