作者:
trb520 (壞蛋Panda)
2014-09-23 16:31:42※ 引述《kai0601 (老頭子)》之銘言：
: 分紅費用化，真是趕走人才的惡法
: 現在告訴大家一個事實，
: 中國有能力的年輕人，
: 年薪早已遠高於台灣！！這是鐵的事實
: 如果你去中國開公司，是為了他的低工資，那我勸你別過去了
: 去年我認識的台商，大概倒閉70%
: 分析原因如下：
: 1.以前台商有資金優勢，現在中國土豪比你有錢的多
: 2.我細算過，除了最基層的作業員，其他勞動成本，都比台灣高的多
: 3.中國的勞動意識抬頭，且政府暗中支持，動不動就罷工
: 4.中國不講專利，你任何獨家技術帶到中國，被偷學走只是遲早的事
: 5.當地土流氓（包含官方）動不動就給你搞一下，你就要花錢消災
: 我對我的陸幹，比對我親兒子還要呵護，蘋果新手機一出來，一定是最高規格那台一人發一台（認識我的人都知道，我最近一直託人搶訂iphone6+ 128G,金色）
: 陸幹生兒子了，我主動幫他免費帶兩年嬰兒奶粉
: 去年有一位最誇張，說他想開車回家過年，我送了部新車給他，登記他名字
: 當然他是我最高層的員工，他幫我賺的遠大於這部車
: 聽完這些，你還敢來設廠嗎？
前一陣子國發會主委管中閔
在CareerPlan版面徵問題，
當下就提了影響台灣人職涯的兩個大問題，
一個是開放大學，
一個是分紅費用化。
本來想，
"國家發展"委員會，
在這個名銜之下，
也許有什麼新意，
結果，
什麼都沒有。 XD
找個代筆的隨便回回。 XD
台灣原本的菁英制度、專業制度全毀，
取代的是全面的普及低能教育。
慘。
分紅費用化，導致人才全面外流，
留下的都是無競爭力的廢材。
慘。
大陸十幾億人，
為了能夠浮上檯面拼命往上衝。
能夠把握到這樣的氛圍，
K大出走是正確的。
作者: evil0108 (擁抱黑潮) 2014-09-23 16:33:00
分紅費用化不是錯。但是沒有相關配套措施就是大錯特錯！
慣老闆自己發不出來高額獎金怪沒有分紅配股讓股東給員工高薪，莫名奇妙，到底是股東要給員工薪水還是老闆？
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2014-09-23 16:52:00員工不就跟上億的設備一樣是生財工具
作者:
alstonfju (Fegarowed)
2014-09-23 16:56:00可以發阿 但是得要股東同意吧
作者: evil0108 (擁抱黑潮) 2014-09-23 16:57:00
老闆可以股票增資讓股民抽股票，以低於市值的面額買到股票。卻不能讓公司的人才以低於市值的面額認購股票嗎？
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2014-09-23 17:03:00現在會唉的還不就是已經賺飽飽有點閒錢在投資股票的才會大聲抱怨"損害股民權益",要不然你可以領多一點會不要?
笑死我了，人家老美也不是沒發股票給員工，搞清楚狀況好嗎？拿面額十元的股票來說嘴？
作者:
ww (劉文聽)
2014-09-23 17:08:00不要推給股民 公司發董監事酬金時有問過普通股東嗎還不都是那些大頭們自己要發多少就發多少沒有分紅費用化的時代 分最多的也都是身兼員工的董事 董事長
作者:
caseyy (網路之狼)
2014-09-23 17:10:00之後的宏碁的激勵獎金 發給老闆之前的新聞
作者:
het97306 (a i b t)
2014-09-23 17:57:00凡事比老美，怎沒見你提倡跟隨老美交一樣多的稅
作者: lave70 2014-09-23 19:23:00
台灣課的稅 很多都不知道花去哪裡了 課再多也枉然
作者: dinway (......) 2014-09-24 04:28:00
凡事比老美 老美還開放中國移民跟工作簽證咧