各位前輩好
小弟目前在科技業待了一個月
擔任設備這職務
在這一個月中
每天被前輩定
在工作一個月左右打了一篇報告
有偏向理論的報告
之前在大學有做過專題
有經驗,需將理論與實際結合
將理論值與實際值兩者趨近於吻合
(這過程就不用說了)
打完這篇報告
目的是為了降低成本與人力更換的時間
打完這篇報告傳給部門的幾位前輩看
沒人理我
之後有位前輩約談我
當我提起這篇報告
我一開始有說過,不管對或錯都希望前輩給我指教,畢竟自己是新人
他一臉不滿的說,我才剛進公司多久,對機台了解多少,甚麼都不懂,要我做出數據給他看
就劈哩啪啦的扯其他的是
感覺他也沒心在這上(要我做出數據,也沒給我時間去做阿)
要我不要亂想,照著他們給我的去學就好
個人感覺是在被固化想法
在這邊當一個月,就我所認識到的,機台零件壞了,換上新的零件就好了
不知道其他家公司的設備是否是這樣?
之後被人資約談,覺得這份工作似乎不是自己想要的,因此提出離職
人資有留我,希望我留下來當RD
想請問版上各位前輩,該留嗎?
這是第一份工作
之後應該不會再走向設備這塊了
有跟課長聊過他是說我可以去試,但是講話的口氣,似乎不是那麼一回事
如果內轉RD,之後是否會被目前所屬的課長和前輩刁難,該如何對應
還是該換間新公司比較好?