不是勞工惡性殺價
而是升學制度的的氾濫 造成學歷價值的崩壞
一堆有著學士碩士學位 能力卻等同於高職的學位
我之前就在WIC版 就一個中山大學碩士的女生 去那問
說他去應徵一家公司 結果那家公司跟他講 35000 去大陸
還講他們上星期才招聘一名25000的私立科大畢業生
(那公司用那私立科大碩士生 來打壓他的薪水)
那女生最主要是問這樣的薪水合理嗎 把她遇到的事情 來詢問
這就跟正版的被盜版的拖累是同樣道理的
※ 引述《leron ()》之銘言：
: ※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言：
: : http://m.letscorp.net/archives/72516
: : 台灣為什麼會低薪，台灣是真的缺乏人才，還是人才外流？
: : 4. 台灣不是沒有人才，而是不願意付合理的價碼請到真正的人才。
: 其實台灣薪水會低...除了慣老闆很惡劣之外
: 也是一大堆勞工惡性砍價競爭下的結果
: 一堆人都被人力銀行跟慣老闆發的新聞洗腦
: 說什麼新鮮人就是該低薪求職..最好免錢實習
: 先求有...再求好...就算花錢去工作也值得
: 才會有傻子自願開22K的價格去應徵工程師
: 如果你是老闆的話...不會想錄用這群奴隸嗎
: 它們都開低價讓你用了...如果不用才是白癡
: 另外就是廣設大學的關係
: 現在一堆狗屁大學都有設電機系跟資工系or資管系
: 感覺這兩個系就是大學的必設科系
: 所以每年有一半的畢業生都是念電資相關科系出來的
: 在人力資源多到跟野狗沒兩樣的情況下
: 慣老闆會覺得找私立科大跟國立普大並沒有什麼差
: 所以寧可花一半的薪資去請個能力不明的私科生
: 反正那些東西都只是打雜...請誰來做都差不多
: 只要會拿烙鐵..會寫C就可以用了
: 重點是很多主管本身還是機械系畢業的
: 所以它們認為專業是可以後天培養的
: 才會覺得找誰來做都沒差
: 還有就是同事之間的惡性競爭
: 很多人每天都在撐...不知道在撐什麼鬼
: 以為越晚下班就可以得到主管的青睞
: 所以公司真的要建立一個制度才行
: 也就是只要Team能越早把東西做完就可越早休息
: 這才是國外責任制的真正精神
: 人才得到肯定與獎勵之後...才會更努力去做出其他成果
: 不過這陣子經過大家努力抗爭後..工時真的有下降一點
: 之後大家可以多朝跳槽的選項發展
: 除了幫自己爭取到更好的薪資之外
: 還可以提升大家平均薪資的水平
: 也能讓慣老闆知道電資工程師不該這麼低價
: 之後才會出跟國外差不多的薪資來請人
: 至少薪資也該符合總體平均薪資的兩倍才對
: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1402408379.A.D05.html