我認為他講的沒有錯.
當老闆的 要能承受 客戶來的刁難、嘮叨甚至無理要求
能忍受有時必須加班趕他的schedule 卻未必有加班費
能在產品賣的不好時 或是生意不好的時候，
繼續經營下去並設法改善產品的競爭力 以合乎市場的口味
當老闆的同樣也是有他的辛苦
有人一創業就馬上成功的?
當員工的
要能承受上司來的刁難、嘮叨甚至無理要求，
他能忍受有時必須加班卻未必有加班費，
他能在不得寵或是不被重視的時候，繼續堅守崗位發揮所長
這也不算是奴性
而是人生本來就是如此
你以為每個人都是一帆風順 馬上就爬到總經理?
多數人做一輩子只是最底層的
可是能力不夠 或是 老闆不喜歡你
當然有更好的工作 有欣賞你的人 是一定要去的
但也不是像呂布一樣 一直換老闆
劉備如果沒有堅持到最後 也不會找到諸葛亮 然後建立蜀國...
可能在30幾歲 就跑到曹操陣營工作了
※ 引述《banama (巴哥)》之銘言：
: 其中一的段落如下：
: 「一個人的職業生涯表現如何，抗壓性是一個很重要的指標。最近我面試一位
: 高階管理人員，他約莫四十歲出頭，出社會以來只換過兩次工作，這表示什麼
: ？他能承受上司來的刁難、嘮叨甚至無理要求，他能忍受有時必須加班卻未必
: 有加班費，他能在不得寵或是不被重視的時候，繼續堅守崗位發揮所長，最後
: 我當然是錄取他了！」（以上節錄自商周1392期戴店長學堂）
: 為一件事努力做拼命做，不輕易放棄，如同YOH桑說的 不放手 直到夢想到手
: 這些道理我明白，但為什麼上面的那一段敘述看起來有那麼一點奴
: 認份的工作跟奴性是不是只有一線之隔？