*****本篇文章為代po*****
六月初的面試在八月中旬時接到主管的口頭offer
主管說流程約莫需要二周-四周的工作時間
所以報到日押在十月中旬
主管表達已經在進行紙本offer的流程
結果好死不死
當事人在拿到口頭offer後的三天被原公司資遣
原本心中甚喜
心想還賺了一筆資遣費
豈料新公司主管居然在當事人被資遣後的兩天致電當事人
表達HR方得知當事人被資遣的訊息
所以想了解一下原因
主管請當事人提供作reference check的人選
但剛好都找不到人
主管隔天直接去電當事人原公司總機找當事人的主管
仍舊撲空 陷入撲朔迷離之態
試問，這樣的情況還有機會被錄取嗎?
若您是主管，您會如何處理?
TIP: 新公司為版上討論熱烈的IC大廠

對方HR怎知道的...好毛業界真的很小

是說我真的很好奇HR都是怎麼應徵，還有都是怎樣背景的人

被裱無誤阿 人資不能當好朋友嘛XD就有別公司的人資常常跑來開槓 顆顆~

洩漏個資,可以要求賠償

不過現在都會要求簽一張個資相關的同意書...一般求職者哪有美國時間看阿...

新公司怎麼知道的?可以好好查一下不過被資遣的原因是什麼也該講一下

結論 妳要失業了 但是有種的話兩邊都有資遣費可以拿 ？也不錯啦

另一邊資遣沒多少錢吧

告告告

新公司=R?