作者:
howshou (好小 )
2014-08-02 18:32:26小弟最近面試了許多公司，其中一家的薪水談不攏，
我開價年薪 95萬，前三階段都同意，但最後要發 Offer時，
雙方對於年薪的算法不同。
我堅持不算績效獎金要到95萬
公司堅持績效獎金很好拿，算了一定超過95萬。
這種情形下，有比較好的處理方式嗎?
或可以怎麼談比較好?
詳細狀況如下：
作者:
AceDuck (鄉民)
2014-08-02 18:34:00沒啥好談的啊...擺明覺得你自抬身價
感覺他們沒什麼誠意 而且最大值還只比你的最小值多1
作者:
jily (吉利)
2014-08-02 18:40:00公司的獲利能力 或 是否真的需要很優秀的人
作者:
tonybin (Courage)
2014-08-02 18:41:00人家期望的的是低還要更低,跟貢獻和能力無關.就是要你的薪資低,那當然沒什麼好談了
作者:
csiezero (Jason)
2014-08-02 18:42:00五年資歷？ 已經對台廠HR灰心了。完全套公式的
作者:
snow91 (小狗)
2014-08-02 18:43:00可能還有一堆人可以挑吧!
作者:
jily (吉利)
2014-08-02 18:44:00還有前兩階段沒提到最低95是本薪 到第三階段似乎來不及了
作者:
liteon 2014-08-02 18:55:00資方缺的人 85萬可以請到 那當然不會找你開的95萬
作者:
snow91 (小狗)
2014-08-02 18:55:00績效獎金兩個月是考績最優等才會有,又不是每個人都兩個月
作者:
SamMark (里維士官長)
2014-08-02 18:56:00你已經GG了 老闆已經找到薪水比你低的人了
作者:
liteon 2014-08-02 18:57:00因為這個叫"白紙黑字" 跟你說公司要起飛了 上看8個月分紅你進來不要太在乎月薪 off也只寫月薪不寫年薪 那..XDDD最好就當作月薪*12就好了 多的就當老闆心情好多發的..XDD
作者:
liteon 2014-08-02 19:03:00通常這類公司也不太需要做事的人 就只是需要個"人"進公司
作者:
tonyd (天生平凡)
2014-08-02 19:03:00如果保證95W 就在offer寫進去 這很general 人資不敢寫妳就
作者:
asd9 (asd9)
2014-08-02 19:03:00能請問原po是應徵那方面的工作嗎?月薪6萬，好高~謝謝!
作者: op520ptt 2014-08-02 19:13:00
其實就只是這家公司薪資很沒競爭力
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2014-08-02 19:15:00他找到更便宜的了
作者:
pumacu (wulanpe)
2014-08-02 19:15:00我覺得談到這步，該考慮這公司值不值得待
不要浪費時間 站在人資立場 為公司省錢 又達到主管需求
作者:
pumacu (wulanpe)
2014-08-02 19:16:00若值得待，應該不差這個錢，說不定每年調薪
作者:
pumacu (wulanpe)
2014-08-02 19:17:00很快就達到你要的95萬，像有些公司，雖然
作者:
pumacu (wulanpe)
2014-08-02 19:19:00說看績效，但每年真的都穩穩拿，所以看公司值不值得
很多時候 大家都會建議你如果差不多 就不要陪人資凹自己多去打聽該公司給薪的方式 避免浪費時間在沒錢途的公司 又拿不到心中保障的額度
作者:
pumacu (wulanpe)
2014-08-02 19:23:00值得的公司，反而先進先贏，搞不好這職位到頂是10萬
基本上 已經可以開始面是下一家了 橋不攏就不需再溝通
作者:
rannin (誰不知鬼查覺)
2014-08-02 19:53:00堅持到底,別自降格調,讓爛公司倒嚕
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2014-08-02 20:00:00原來 Y大就是原po^^
作者:
joijoe (還在想)
2014-08-02 20:01:00你不用寫啥報告給人資證明自己 找其他公司比較實在有其他高於95W的OFFER也可以打他們臉 但是他們未必吃這套
作者:
ddey (gre)
2014-08-02 20:08:00我去面試某外商 用人主管說該職缺200起跳 我希望年薪寫100
作者: jacklu1107 2014-08-02 20:09:00
沒什麼了不起的,繼續加油,又不是台灣只有他一家公司
作者:
ddey (gre)
2014-08-02 20:10:00結果人資最後開給我18X 我想可能就是當初希望年薪寫太低
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-08-02 20:11:00
糟糕忘記切ID，原來你就是楊宗偉，那這家是HTC囉?
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2014-08-02 20:18:00HTC果然姿態很高
作者: loveroll (ロール) 2014-08-02 20:26:00
前兩次也沒有給承諾呀..盡力爭取就表示公司的公式達不到你要求的package
應該是這家的薪資水平太低吧我覺得有誠意本薪90才合理
作者:
loseptt (loseptt)
2014-08-02 20:35:00找便宜工程師的結果 公司下市
作者: bab7171 2014-08-02 20:41:00
金融海嘯過後，公司變聰明了，把風險轉嫁到員工身上，所以有績效獎金，說穿了表現再好，公司營運不好照樣沒有獎金。
作者: giantwinter 2014-08-02 20:51:00
別去了
作者:
guteres (走出自己的路)
2014-08-02 21:06:00前三階段你應該就要把算法講清楚
作者:
zzxcasd (嚇嚇有名)
2014-08-02 21:20:00不爽不要去
作者: cmjan0608 (cm) 2014-08-02 21:30:00
別傻了 沒得談了 找別間吧他都講了 "以你的資歷" 表示你對他們而言就是這個價
作者: VICTORTASY (陽) 2014-08-02 21:39:00
既然你這麼有能力 為何不開150 就算他殺價也殺不到84
作者:
pdaer (NONE)
2014-08-02 21:47:00寫報告證明薪資合理? 這我倒是第一次聽到...我的想法跟樓上一些人差不多 就是預算不足然後已經請到人了
作者: eastwest (意志力該展現了吧) 2014-08-02 21:48:00
感同身受阿!
作者: pengpluto (暱稱) 2014-08-02 21:49:00
HR做績效就是要殺價,用人單位如果非你不可就會接受這價
作者:
MeiHS (囧)
2014-08-02 21:53:00這不是好久不見的好小大大嗎?
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2014-08-02 22:14:00我記得小小大的專利幫公司每月有5百萬以上的營收 幹麻不想待呀
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2014-08-02 22:55:00
談不攏有啥好靠夭的？..
作者:
ganla (沒醒著過)
2014-08-02 23:00:00就單純談不攏而已，你要的他給不起！
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2014-08-03 00:18:00歡喜就好
作者: WonderH2O 2014-08-03 01:49:00
博士畢業+有工作經驗 被開月薪6萬 到底誰在豪洨你同業同資歷 同時這麼多人也博士畢業 是哪一行啊
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2014-08-03 01:53:00哪裡寫博士畢 xd
作者: zingaro (DAYBREAK'S BELL) 2014-08-03 01:58:00
找外商吧，台廠老狗變不釾s把戲，還是只會畫空氣大餅，都
作者: kaibaseto 2014-08-03 02:50:00
純粹該職位預算沒這麼多+1 敝人剛畢業面試的offer從25k27k 36k 40k 45k都拿過而且薪水比較高的公司不代表比較累........
作者: p1227426 (詹) 2014-08-03 02:56:00
砍的下來就是HR的業績呀
作者:
OnlyRD (里巷人)
2014-08-03 08:26:00這年頭去外商吧，他要你連砍都不砍。
作者: csii5566 2014-08-03 08:27:00
鬼島大多如此 不必太在意 別屈就自己了
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2014-08-03 08:47:00薪水高低跟勞累度無關 有些省錢省過頭的公司 工作會更累要資源沒資源 要器材沒器材 但全都希望你來完成...但就那種公司角度也只能這樣招人 因為公司沒賺不想花錢建議原PO 直接換找別家公司吧 這種公司本來就沒誠意用你一家公司才不缺這幾十萬 只是他們人資判斷可以這樣買你面對這樣的公司不用再說同業水準 直接去拿別的OFFER跟其他你有興趣的公司放出別家出價消息 給他們加碼機會
作者:
atengo (atengo)
2014-08-03 09:25:00薪資跟你應徵的職務有關係,跟你年資沒關係