待在科技業的員工甚至主管如果被裁員了，他們能做什麼？尤其是主管年紀都有了誰會在
請他呢？
所以如果有ㄧ技之長的走到哪都不怕，例如水電專長，水泥 ，做鐵工的…等…
但這些傳產業我觀察到最年輕的才40幾歲
會不會過個10年甚至20年就出現斷層呢？因為現在的年輕人都不願做這種比較辛苦的工作
，如果真的出現斷層那以後房子誰蓋…………

你的一技之長侷限太小了吧 主管只會水電還叫什麼主管

主管八成以上沒一技之長(或忘光了)，只會看報告、排工作、盯進度、交際應酬、跟開會念稿子。當然，連水電也不會。

如果你的主管真的弱成這樣 這個頭路還是換掉比較好我這邊發生過工程師開嗆主管只會開會, 但是主管真的下線來做, 兩天內把那個工程師一個禮拜才能做的進度弄好

說真的電子電機畢的去做水電配線沒有那麼難轉職只是證照要考比較麻煩，知識是相似的

有不少主管升上去後 就沒再進步了 code bug不用自己來做一直待在自己熟悉的小領域 久了就習慣舒適圈

當上主管後,技能衰退很快,嘴砲能力倒是會變強

那有專業技術的工程師不也是一技之長 40幾歲會失業嗎?

所以你說我們工程師會的不算一技之長嗎

有人是這麼說 傳產主管年紀較大 所以肯錄用40幾歲的工程師科技業的主管較年輕 自然不會去用40幾歲的老工程師水電 鐵工等技師等級 不會威脅到主管地位 所以不管幾歲都會有人用跟所謂的一技之長沒關係

學寫程式吧~~~~

我猜你不知道有種職缺叫管理職吧

工程師就沒一技之長？

工程師沒一技之長，那公司不用培育新手阿，反正也不需要什麼專長

我認識的理級主管都是觀念邏輯強,但是實作比較差畢竟太久沒下去做了~~~

光是會這樣問就知道問題出在你自己，而不是科技業

年輕人怕吃苦，那些傳產業以後會不會出現斷層阿

不是年輕人怕吃苦 是部分傳產薪水低 年輕人都跑去高薪的科技業

這年頭私人企業想待到退休真的癡人說夢不管做什麼行業都會被裁員 就算你skill很強也一樣

2F正解啊!!!

傳產斷層很嚴重啊，一堆事都外勞取代了

可是很多傳產也要技術，外老是無法取代的

觀念強 氣走老師傅 自己實做不出 又怪設備不好...

好想遇到超強主管…

杞人憂天