啟碁科技：
一次面試兩個職缺
一個是設計端的Ｑ 是主管主動邀約的職缺
主管說因為我有汽車相關產業經驗 也有工業工程背景
便想問問看我有沒有意願參加面試(當然有啊 改善品質人人有責咧)
面試過程大多都是主管介紹工作內容
設計端的Ｑ似乎要跟RD等單位密切交流 工時滿長的 晚上要跟客戶concall之類
也被問到如果設計部門認為產品沒有辦法兼顧品質
或者跟其他部門有品質上的爭議時 該怎麼做？？
我的答案是：要求品質也不是一味堅持 可以將產品品質略分為ABC三等
A是絕不允許挑戰的功能特性
B是各部門一起討論出來的各個允收方式
C是一般性的不良 例如外觀等等
區分的過程之中就可以掌握各部門對於品質的想法
在設計導入的過程之中就更能夠踩住品質的底線 卻也不至於太過霸道
個人覺得這工作很有挑戰性 也很少聽過台灣公司有部門專門監控上游的品質
聽說這樣做的成效很不錯 產品的成效很好
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另一個是生產品質的Ｑ 面試時兩位主管都笑笑的
他們似乎對我為什麼想換工作很有興趣
我說因為我一週工作不到兩天 在台灣只有我一個人
很無聊也很沒成就感 希望可以換個工作找回幹勁(跳回火坑？)
也問我這份工作有面對到比較困難或印象深刻的部分？
我也很直接說...沒有...最多只是跟外國人亂哈拉而已
最後還是半帶點苦笑 揀了些做過的專案提一下(前份工作太爽了)
儘管過很爽 我還是說明我用心的地方
主管看起來很滿意我的答覆
後來又約了一次面試 是中心的主管想要看看我長什麼樣子...
他也很好奇是怎樣的工作一周只要工作兩天
所以話題又重複了一遍 好來解答他的困惑
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