如果公司是22K 的低薪公司。怕大家談論薪水就算了。
薪水高的公司應該希望大家多多宣傳，吸引人才才是啊。
除非就是薪水發得不公平，比方說拍馬屁的領得比出嘴巴的多。
出嘴巴又領得比做事的多。如果覺得很公平何必怕討論。
如果怕員工自我膨脹，自以為不公。這種員工不要也罷。
但通常的情況是，會自我膨脹的員工就是拍馬屁跟只出嘴巴領得
多的那一群。

正解!

你有工作過嗎..? 大部份的人都會認為自己是做事的那個

的確大部份人是認真工作的~公司也沒那麼多錢養出嘴巴跟拍馬屁的

大公司確實有很多拍馬屁的，安插高官親友的，搞派系安插一堆只出嘴巴不會做事的，這些人薪資本來就比别人高。但發哥應該不會吧！

嘿嘿!

人在做，大家在看。公評自在人心，只打嘴炮的久了大家就知

不會嘴砲的很大基因就只能幫別人做事 好不到哪裡去

文人相輕，每個工程師總認為自己才是最利害的，當發現其實領得比別人少，往往會破壞內部的合諧，互相扯後腿

畢業沒？小弟弟…

基本上工作一段時間之後，誰有料誰沒料彼此都心知肚明你認為拍馬屁的人有時候不見得只是嘴砲，也可能是他會做人職場上做人跟做事是一樣重要的

你是學生齁

運動員的薪水都可以拿出來討論,為何一般人不行

公務員的薪水都可以公開了，為何一般人不行

會做人做事普通，若敢給高薪，怕別人知道？要公開鼓勵才是懂不懂管理？既然鼓勵做人，公開薪水大家競爭，怕和諧真好笑

真正做事情的 CP 值都不會太高吧

rkb說得對，如果公司認為『做人』很重要，應公開予以高薪表揚，以彰顯這個價值。台灣職上的『會做人』，通常就是八面玲瓏也就是沒主見

八面玲瓏其實不等於沒主見 也可以有主見 重點是表達的方式和別人接納有主見的程度