※ 引述《star19871127 (KG+Celtics is Best)》之銘言：
: 大家好
: 小弟我在這禮拜四終於接到自己想去的公司的面試通知
: 現在正在寫公司要我寫的人事資料表電子檔,寫好再寄回去
: 最後有一個問題很奇怪:他問我是否願意因職務的需求而提供良民證
: 可是我沒有犯罪紀錄,有需要去申請良民證嗎?
: 請問你們寫過的人事資料表,也需要提供這種要求?
: 麻煩解惑一下了
: 謝謝
大家好，我又來賺p幣了。
關於這類過度蒐集隱私資料的情形，電資工會的主張是：公司根本不應該要
求這些隱私資料－面試或上工後填的資料都一樣。就算公司跟你拿，你也不
應該提供。
這個主張依據的是就業服務法第5條第二項第二款[1]和就業服務法施行細則
第1-1條[2]。只有在少數的特殊情況下有例外，像是當護鈔員要看犯罪紀錄
，當機師要看健檢報告等，公司必需證明有這個必要性。但是會出現在這個
版上的職缺，應該不存在這種情況。
我們知道勞工在抵抗這些問題上的力量實在太小，因此成立了一個專案[3]，
持續蒐集這些履歷表／面試問太多的公司，我們預計在最近會向勞動部正式
提出檢舉，以法律先試探一下公司的反應（還有會轉彎的勞動部）。
也歡迎原PO把人事資料表的電子檔提供給我們，雖然檢舉可能緩不濟急，但
是你的後進也許就不須要再面對這些雜七雜八的問題。
至於原PO具體該怎麼做，因為電資工會也休週末，沒有人可以討論，先說說
我個人的看法。
消極配合、積極檢舉。
消極配合：答應給但是盡量拖、拖到最後也只讓公司看，絕不讓公司留備份。
積極檢舉：蒐集證據給工會，我們可以用工會名義檢舉（如果你願意的話）。
這是我認為能暫時讓公司滿意（減低你因此喪失面試和錄取機會的可能性），
盡量保護隱私資料、又能用行動遏止這個風氣的方法。
如果之後我們有討論出更好的做法，會再另外說明；原PO想做進一步諮詢的話
，也歡迎直接和工會聯絡。
至於「反正也沒犯罪，提供一下有什麼關係」這種說法，對我來說跟「反正
也沒犯罪，為什麼要怕監聽」是一樣的論述，把願不願意的原因簡化成有沒
有犯罪，否定了其他可能性，是邏輯上的錯誤。
我剛好想到一個莫名的例子，就是方唐鏡跳出來的時候，
包龍星問他「未傳你就站出來，不是作賊心虛就是身上有屎」
方唐鏡回答了一個在框框之外的答案「我是跟鄉民進來看熱鬧的」
複習：https://www.youtube.com/watch?v=AtYBuUHZnuk#t=17
雖然方唐鏡後來亂講話被打了，不過對於「反正也沒犯罪，提供一下有什麼
關係」這個問題，我的回答是「朕不給，你不能要」。
[參考資料]
1. http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090001
就業服務法 第5條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階
級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚
姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法
律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明
文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料
或健康檢查檢體。
2. http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090006
就業服務法施行細則 第1-1條
本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或
指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基
於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有
正當合理之關聯。
3. http://www.tueeit.org.tw/home/resume
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