看到這裡 讓萬年潛水的我忍不住發文章
我是回鍋矽品的工程師，當初走就是看不慣公司文化
(回鍋是因為薪水+現在老闆的人情，應該有人看到這就知道我是誰了)
公司文化:
1.永遠都是mail做事情，不管有沒有你的份都會收到一堆cc給你的mail
事無大小，就算是別人吵架你也會收到
2.前面文章所說的"有責無權" &"有權無責"，真的是一針見血
好老闆會在事情處理時幫你一把，在你發出去的mail裡補幾句重點或幫你打電話
爛老闆就是叫你當擋箭牌，中了一堆箭還虧你事情做這麼慢(這種老闆還很多)
3.工程師的權利&能力被無限放大
什麼事情都會被通知叫你改善，就算是設備&op操作錯誤，不是你的錯也會叫你想
個方案改進(不花錢)，真的想出來又會被製造或產線說太麻煩影響作業又不執行
4.開會浪費時間
老闆有時會叫你去開一些你沒有決策能力的會議，你的功能就是將內容帶回來讓
他知道，還有些會議開了2小時，當中有一個半小時是在確認到底誰要接這個球
5.能力強不重要，會做人比較重要
前面文章說明的很清楚了，當能力越強交辦的事情越多(每間公司都一樣)，但裝
忙的人六、七點就下班了，留下來做事的人就越晚下班，當老闆認為你加班是常態
就很不妙了，會做人打好關係，相對的很多事情就很好解決
(所以在矽品有好老闆，做事會順很多，你忙得半死比不上他打一通電話)
矽品缺點不少，畢竟是老公司了，公司文化難改，離開到回鍋還是同一個樣子，不過換個
老闆差很多，想進來要有心理準備，遇到的困難80%都不是沒方法而是case推動困難
矽品的優點大概只有可以換班而已吧，薪資在中部算是還可以接受的
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:40:00
第三點淚推 OP摔料導致材料刮傷也叫我解決
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:43:00
設備機台不穩定也是PE的問題 產品BOM表搭配有問題的材料也
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:44:00
是PE的問題 反正所有做不出來的東西都丟給PE 要PE改善
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:45:00
PE責任很大但沒權限 你說這東西該怎麼做 製造跟設備根本不理你 各單位間配合度很低
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:46:00
而且現在QE權限很大 有事只會嗨賴PE 要PE提供改善方案
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:47:00
製造混料也要PE改善 有時覺得根本莫名其妙
作者:
MeiHS (囧)
2014-05-15 00:50:00混料關我闢室...
作者:
MeiHS (囧)
2014-05-15 00:57:00有責無權是真的麻煩 那只好向上反映
作者:
lrock (Have no body)
2014-05-15 01:00:00你不懂什麼叫製程嗎?
作者:
lrock (Have no body)
2014-05-15 01:03:00改善案有沒有跟製造，IE協調？你會run材料嗎?
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 01:03:00
問題是我們沒有權力阿 如果我們怎麼說製造就怎麼做我ok阿
作者:
lrock (Have no body)
2014-05-15 01:04:00有沒有run一整天試過？
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 01:05:00
但是我們說了他們不做 怎麼改善
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 01:07:00
向上反映也沒用 有的老闆也在擺爛
QE管很寬 停機找他們同意後才鎖機是三小 復機又要他們帳同意
作者:
lrock (Have no body)
2014-05-15 02:36:00我懷疑你們懂不懂各部門怎麼運作...新人？
作者:
kroya (= =)
2014-05-15 14:03:00感覺樓上說他很老
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2014-05-15 16:44:00最後兩句中肯到爆
作者:
Treant (紅影)
2014-05-19 21:38:00你說的這些在ASE理也都是如此....