小弟我上個月有幸進入石頭的ATD部門
無奈工作內容實在與當初想像的差太多了
故選擇離開
在上個星期陸陸續續的面試了四間公司
在此跟大家分享一下~
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捷致科技
該公司是德商在台開設的分公司，感覺蠻新的
主要是開發電競相關的產品(滑鼠、鍵盤....)
該部門則是開發控制產品相關功能的ap
感覺公司還蠻有特色的，門口一片黑色的裝瀇，很有特色
櫃台姐姐感覺很有氣資
這間也是主管直接聯繫面試
部門：軟體設計部
職位：Software Engineer
工作內容：1.Design AP and Filter driver for gaming mouse/keyboard or
game controller products.
2.Design test program for product performance evaluation.
3.good experience in UI design.
簡單的說就是開發ap去控制自家產品，以及ui的設計
第一次面試
筆試：2大題，主要是考c++繼承的關念，個人是覺得很簡單
口試：2位主考官，人蠻不錯的，過程主要是先介紹部門在做什麼，接下來就是…
主考官想到什麼就要答什麼，所以筆試考卷雖然很簡單，但後面就是直接問答，
陣列的使用、struct之類的，以及繼承的用法，個人應該是有答到8成以上，
主考官說之後會把開發環境從mfc移到qt上，是為了跨平台的考量
第二次面試：
口試：主要是由RD部門的老大來面試，談了一些公司做的東西，後來由在台的外國人
老大來解說公司的一些願景、過去的經歷及其各人的一些想法，外國人老大還
蠻風趣的!!全程英文…魯蛇我只聽得懂2~3成…還好他後來提問的東西我有聽
懂!!
而且老外主管愛玩Dota!! 我大學時也好愛，就有稍微聊了一下dota...
在面試中還可以聊到Dota真是神奇!!
福利：保13，基本RD大約有14~14.5
三節有禮金(忘了多少)
國外旅遊補助(1.5w/y)
停車場全額補助
結果：書面 n+7
另外…公司晚上8點後沒人!!
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捷易通科技
該公司主要是做視訊方面的會議系統，包含了軟、硬體的研發，公司似乎不大
職位：軟體研發工程師
工作內容：1. 本職缺主要為使用 Borland C++ Builder ,VC++ 開發及維護程式.
2. 需要有一年以上之programming 經驗
3. 熟悉元件使用,
4.需有高度工作熱忱
筆試：考3、40題的選擇題，有一半主要是數學題，像是小明比小華先10分鐘起跑，
小明時速XX km，小華時速YY km，小華要跑多久才能追上小明之類的數學題，
其餘的題目則是那種流程圖的選擇題(蠻簡單的)
口試：由RD部門的經理進行面試，主要談了先前工作做的東西，後來開紿介紹公司
主要的產品，以及目前是使用Borland C++ 5開發專案，偶爾需要配合案子
加班
後來由總經理面試，總經理也只是滔滔不絕的介紹公司、願景之類的…講了
頗久，出來時辦公室的人已經開始吃中餐了…9點多進去12點多出來
福利：保12還是13去了~
每年不一定調薪，看當年營運，有時需一起共體時艱
基本勞基法有的都有，其他沒了~
結果：n+3
心得：適合養老?! 算是穩定的公司
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美商碧方
該公司是外商，主要是依客戶需求建立來進行像是測試之類的程式
詳細也不是很清楚，公司主要客戶為美國及日本來的客戶
故有可能因專案而需要出差到美國or日本
職位：Application Software Engineer
工作內容：目前專案所需職務主要是使用mfc來撰寫自動化測試程式，測試手機(軟體)
該專案結束後依才能分配接下來的專案
目前該專案需至美國出差至少1個月與歪國人進行程式碼交接移轉回台灣
無筆試
面試：由一位大陸同胞進行口試，先是介紹了之前工作的內容，接下來主要問一些c++內
的觀念，像是static、const、virtual這些基本的，他有列一張表，看到什麼就
問什麼，不一定會全問，問的部份有9成答得出來，後來是說我的技術力沒問題
後面由HR來面談，說最慢一星期會有結果。
結果：應該是無聲卡了
心得：一開始說要補英文履歷，花了三小時寫，再請人幫我訂正(汗顏...)
我還以為會有英文的口試…結果沒有~
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天才視野資訊
該公司主要是做DVR、NVR那類的監控的軟、硬體，
軟、硬體的設計、研發都包了
原先看公司介紹說有來自矽谷的夥伴資金投入，以為是外商…
職位：C++ Developer
工作內容：1. Software coding and debugging are the major assignment
2. Got good interpersonal skill and be a good team player
目前已正在開發新一代的AP，但舊的AP仍有客戶持續使用，故需持續舊AP的開發、維護
該職位是舊AP的那個TEAM
筆試：封面寫C++考題，但裡面都要你用C Style來寫程式，已有版友分享其考題方向
我就不再多述了，另外，其ROBUST其實指的是程式能不能承受得起各種測試的
健壯度。
主要寫了8成吧，有一題要寫各種搜尋法的時間複雜度，我沒有去記也沒有背，
那題就空白了(雖然題目後面有前人用鉛筆寫過又擦掉的痕跡，但那邊做弊沒有
意義啊!)
口試：面試我的是該team的主管，主要就剛剛的考試題目來問，我有些地方寫錯…所
以就那個地方來回答知不知道什麼觀念之類的，主管人不錯，後來介紹了公司
主要產品及該職務內容，大概2~3個月會release一版出來，有時需配合release
加班
福利：保14左右(忘了有沒有記錯)
國內、外旅遊
預計近期1、2年要上市櫃
資深人員可配到股
結果：口頭 n+9
心得：先前工作內容性資與此次面試職位很相像，主管也說我很適合該職務，給的
offer還不錯，是目前給的最多的了，但個人對於電競產業比較有興趣啊~
且公司正在擴大中，該team預計招7人，有分2塊領域，ui及media，各需要
有一個leader，故現在進去資深又符合能力的很有機會!
試用期完視情況可能會再調薪。
而且這間進門時要換拖鞋唷!
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有看我先前分享的人可能會覺得很怪，為什麼捷致科技還會再讓我去面試
由於先前要去石頭報到的那天與捷致的二次面試剛好同一天
故去電婉拒第二次面試，但進去石頭1個多星期後就決定要離開了
小弟我剛好臉皮很厚，想說再問問看，也沒有損失
在mail內說明了原因後，面試我主管就來電約面試了
原先這星期也有很多間面試，但人總是有惰性的，在有了基本盤之後就懶得去面試了
推掉了好幾家XD
而且…三月跟五月投履歷的詢問度真的差很多…五月是大家都缺人嗎= =
以上供版友們參考