Re: [討論] 薪資保密協議~~到底是在幹啥小?犯法?
作者: YunJonWei (楊宗緯) 2014-05-12 23:59:32
※ 引述《phpasp (哈...哈..)》之銘言：
: 如果匿名公布給大家看 是會犯什麼法
: 會怎樣??? 被關? 賠錢? fire???
: 好公司 薪資就給大家看阿 怕什麼~~~
: 如果怕同事比來比去 就匿名不就好了...
: 我是很想給大家看....也想知到大家 在那間公司的福利
: 爛公司 就給他走光光阿!! 自然就會調薪了!
: 但我沒常識又沒知識又不懂法律.....有大大鄉民解答一下
薪酬保密制度是否違反勞動法呢？
在我國目前的勞動法律法規乃至規章中，
既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業採取薪水保密制度的規定。
應該説，薪水保密制度屬於用人單位的內部規章，
每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程序，
且內容不與法律法規相抵觸，就可以了。
http://0rz.tw/mu8o9
由於公司無法限制員工下班後的言論自由，因此只要不要偽造事實，
或說出攻擊公司的言論，公司是不可以限制員工透漏薪資的。
即使寫了，該合約也無效。
所以有些公司會寫成：禁止於"公司內部"透漏薪資，之類的言論。
因為無法限制於員工下班後於公司外之言論自由。
這也是為何，一堆薪資公佈的網頁或資訊交換處，沒有公司敢告，
因為根本就告不了阿。
: 如果匿名公布給大家看 是會犯什麼法
: 會怎樣??? 被關? 賠錢? fire???
: 好公司 薪資就給大家看阿 怕什麼~~~
: 如果怕同事比來比去 就匿名不就好了...
: 我是很想給大家看....也想知到大家 在那間公司的福利
: 爛公司 就給他走光光阿!! 自然就會調薪了!
: 但我沒常識又沒知識又不懂法律.....有大大鄉民解答一下
薪酬保密制度是否違反勞動法呢？
在我國目前的勞動法律法規乃至規章中，
既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業採取薪水保密制度的規定。
應該説，薪水保密制度屬於用人單位的內部規章，
每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程序，
且內容不與法律法規相抵觸，就可以了。
http://0rz.tw/mu8o9
由於公司無法限制員工下班後的言論自由，因此只要不要偽造事實，
或說出攻擊公司的言論，公司是不可以限制員工透漏薪資的。
即使寫了，該合約也無效。
所以有些公司會寫成：禁止於"公司內部"透漏薪資，之類的言論。
因為無法限制於員工下班後於公司外之言論自由。
這也是為何，一堆薪資公佈的網頁或資訊交換處，沒有公司敢告，
因為根本就告不了阿。
作者: wondtty (好冷) 2014-05-13 00:02:00
沒加班費違不違法?
作者: ipzerg (ip) 2014-05-13 00:02:00
推這篇,不然板上一堆GG早就被告翻了,天天年薪百萬
作者: smart1988 (蒼穹) 2014-05-13 00:04:00
本篇正解
作者: ch2471 (Svag) 2014-05-13 01:10:00
請問假設我不遮姓名直接公布 這樣有任何不妥嗎?(已離職)
作者: teali (黒いちご100%) 2014-05-13 02:46:00
重點是於"公司內部"透漏薪資!
作者: caseyy (網路之狼) 2014-05-13 07:34:00
哈哈 說是這樣說 主管要搞你也行
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:05:00
什麼是「規章制度制訂的民主程序」？員工合議制訂公司規範？
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:07:00
民主=>所有員工平等參與制訂公司管理規則?哪間公司有這樣?
作者: caseyy (網路之狼) 2014-05-13 14:02:00
樓上，大多老闆說了算
作者: final01 (牛頓運動定律) 2014-05-14 09:19:00
民主=所有員工平等參與??妳那個是哪門子的解釋
作者: tiori (qwq) 2014-05-14 10:08:00
討論取向很多元，所以我打了問號。參閱![]()
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![]()
" target="_blank" rel="nofollow">作者: saram (saram) 2014-05-16 09:09:00
公司產權屬誰, 誰便有權參予制度訂定. 那員工並非股東哪來權力? 再說這跟民主政治無關.
作者: saram (saram) 2014-05-16 09:10:00
員工與企業間只有契約關係, 力求平等在契約上吧.
作者: tiori (qwq) 2014-05-16 09:54:00
企業民主化、集體協商、罷工談判，都是行之有年的民主手段
作者: tiori (qwq) 2014-05-16 09:56:00
只是在台灣，員工想像的勞資關係通常限縮在個人契約這種想像模式，本身就是政治的結果。缺乏企業民主的結果。
作者: tiori (qwq) 2014-05-16 10:01:00
員工的權力來自於勞動三權，當然，個人彼此分化無法實現權力