※ 引述《silverorion (orion)》之銘言：
: 話說我是很有誠意要回答的,如果沒有的話, 就不會一個一個回推文了!
: 如果有些問題我回答不出來, 那真的是我回答不出來, 不是避重就輕
挑自己想回答的，那不是更有趣?
沒資格沒能力沒擔當，不管您的原因是什麼什麼都好
如果不回答就不必站出來了
還是您只是來看熱鬧被鄉民推出來的?
原Po並沒有說需要人資還是誰的解釋
我沒看錯的話"原Po只是公開了自己的薪資單希望號召板上鄉民一同讓薪資透明化"而已
: 再回來說明一下本薪（base salary）跟底薪(guaranteed cash)的差別,
: 很多人都提到的問題是, 到底本薪跟底薪是不是一樣?
: 答案是不一樣的,本薪只是公司認定的資格, 用來計算福利
: 而每個月固定會拿到的薪資叫做底薪, 也就是保證所得的概念,
: 至於有些人提到"經常性給予", 通常會列入一些額外的薪酬,不過需要個案來判斷。
: 所以簡單來說 經常性給予(大於等於)底薪(大於)本薪。
版上領薪水的都知道您所謂的本薪和底薪
更遑論什麼經常性薪資了
"本薪是否等於底薪"您當鄉民是看不懂國字還是數字嗎?
原Po的"本薪就是7000"，要解釋什麼?
好好的月薪硬要拆成這麼多項目，是誰把事情搞複雜的?
要不是公司複雜化，勞基法何必創造"經常性薪資"這回事了呢?
: 有些人問為什麼我要回文、自甘墮落、淪為資方的打手，
: 事實上有點過度推論了，
其實他們只是在敘述他們眼中的事實
真要說是推論的話，閣下文後的情境反而更像推論...
: 回這些文頂多賺到P幣, 現在十一點回來不會有加班費,
: 純粹是站在HR的角度澄清一些事實、分享一些概念、順便當個鄉民而已
: 有人說我是在打壓薪資透明, 事實上我的說明應該會讓事實更清楚一點才對,
: 從頭到尾我都沒有說"不能公開", 但我強調要說清楚。
: 原原PO絕不可能每個月只有7K, 然後要衝業績才領的到40K,
: 薪資單上明明白白會寫"本月薪資",不要刻意誤導!
寫了，看到了，本薪寫7000沒錯不是嗎?
重申:原Po並沒有把其他項目拿掉，比較本薪的多寡才是他本人的興趣
人家沒有說也沒有修改薪資單好嗎?不要說得好像他有做好嗎?
事實就是"本薪真的是7k!!!!!!!!"
: 為何會說到認股，不曉得大家沒有沒注意到,薪資單中有一筆15,000的扣款,
: 與其原原PO糾結在本薪7K上, 那乾脆說這個月被扣了15K來的更聳動一點
你好奇怪，人家好奇的是有誰的本薪比7k還低不行嗎?
你硬要說人家糾結在認股上?
他又沒有否認他"本月薪資"是7k好嗎?
會上ptt的應該都有眼睛會看的好嗎?
貴公司減資的時候死了多少人都不知道了
減資完馬上員工認股再死一票
人家沒跟你計較了，就別出來玩耍了
: 為了清楚解釋，才會額外說明這筆扣款的流向，
: 這個制度只是讓任何想買公司股票的員工（不論績效），以七五折的價格購買，
: 跟分紅一點關係都沒有，就是個福利，
: 不過該同仁運用了這個福利，導致公司實際匯款與薪資的差異很大，多個說明．
感謝說明，不過原Po又沒追究這個到底是不是福利...不是您自己跳出來的嗎?
: 至於大家很關心的年終是不是用本薪7K計算?
: 答案當然不是, 這位同仁應該是以35K左右作為基準, 亦即是用保證所得為基礎來計算
: 至於加班也是用同樣的概念,
: 這種做法在業界上, 應該還算是中肯的!
: 再回來本薪7K究竟是為了什麼?
: 讓我們假設一個情境, 一個基層資深35K的員工跟新進50K的員工都要結婚了,
: 公司該怎麼包紅包呢？
: 總不能因為薪資差異大小眼吧，因此就會回到本薪7K來計算,在看年資來調整
: 因此在大同裡, 大多數的員工都是用本薪7K來計算,而且本薪是鮮少調整的,
: 換句話說這樣公司在包紅包時也有一個明確可計算的基準
: 至於很多鄉民提到為何不列入保證所得來計算，原因也是在這裡。
: 最後，本薪7K原本是個對同仁有利(有紅包)對公司也有利(明確基準)的作法,
Got it!
所以大同公司的本薪設定為7k是為了公司發紅包有個基準(筆記ing...)
您意思是說本薪會影響紅包，會依據年資調整本薪
而且大多數員工本薪都是7k，因為本薪鮮少調整
最後公司會拿這個本薪當明確基準
所以總結你的意思:
員工紅包是以"依年資調整但其實很少調整，且大部分員工都是7k的本薪"為明確基準
哪裡怪怪的?
算了，我只好假設你活在你假設的情境裡了
: 但是刻意誤導很有可能會抹煞公司的好意,
: 況且還是已離職的同仁, 既然分開了, 又是何苦呢?
雖然小弟沒讀什麼書，這點還略懂
既然你誠心誠意的問了，那我就假設他可能是...
『因為沒離職po了就一定被表到離職阿
離職找到新工作才能安穩的"追求薪資透明化"阿
不然房貸你繳嗎?』
話說有人幫你上新聞說不定有機會調本薪，人家這麼有心，你倒又是何苦呢?
: 另外, 原原PO的OP薪資單中, 加班的薪資是13420,
: 用加班薪資13,420/(平均每小時薪資 44,000/30/8)=73,等於每週加班14小時左右,
: 這是很操的工作負荷,站在HR關心員工的角度,
: 我建議真的要好好想想這種加班的工作方式,可以做到什麼時候?
: 畢竟賺錢有術,健康要顧!
算出這些你還是沒回答為何經常性薪資無法等同於本薪不是嗎?
難道真是"人資話術，真相不顧!?"